Сменалык жумуш убактысында ашыкча жумуш убактысынан тышкары жумуш же туруктуу эмес жумуш убактысы түрүндө жол-жоболоштурулушу мүмкүн. Мындай иштетүү үчүн акы төлөө кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосунда түзүлгөн келишимге ылайык аныкталат.
Россиянын эмгек мыйзамдары иштетүүнүн эки түрүн карайт, алар дизайн боюнча гана эмес, ошондой эле кызматкерге төлөнүүчү жана башка кепилдиктер менен айырмаланат. Демек, кез-кезде иштен тышкаркы жумушка тартылган учурда, ашыкча жумуш расмий түрдө таризделиши керек. Эгерде жумуш берүүчүгө белгилүү бир кызматкерди иштетүү үчүн системалуу түрдө муктаждык келип чыкса, анда эмгек күнү келишимдин текстинде же кошумча келишимде белгиленген туруктуу эмес иш күнү түзүлөт. Маселе, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде кошумча жумушка тутумдуу катышуу концепциясынын жоктугу, жумуш берүүчүлөргө дээрлик бардык учурларда ашыкча жумуш убактысын туура эмес иш убактысын белгилөө жолу менен жол-жоболоштурууга мүмкүнчүлүк берет, бул экономикалык жактан уюмдарга пайдалуу көрүү.
Кошумча жумуш убактысы кандайча төлөнөт?
Кызматкер үчүн эң пайдалуу вариант - мезгилден ашыкча иштөөнү ашыкча жумуш деп эсептөө. Бул учурда уюм кызматкерди көрсөтүлгөн жумушка тартуу жөнүндө буйрук чыгарат, ал биринчи эки саатта (ар бир сменадан кийин) бир жарым өлчөмдө, ал эми кийинки сааттарда эки эселенип төлөнүшү керек. Каалоо боюнча, кызматкер ашыкча иштегендиги үчүн көрсөтүлгөн акчалай сыйакыны ала албайт, бирок аны кошумча эс алуу менен алмаштырат. Мында көрсөтүлгөн кошумча эс алуунун узактыгы иштетүү убактысынан кем болбошу керек. Жогоруда көрсөтүлгөн эмгек акы минималдуу, уюмдун ички документи, ашыкча иштегендиги үчүн төлөмдөрдүн өлчөмү көбөйтүлүшү мүмкүн.
Жумуш убактысынын үзгүлтүккө учурашы менен иштетүү кандайча төлөнөт?
Жумуш убактысынын бир калыпка келбегендиги, адатта, уюмдун кызматкер менен түзгөн эмгек келишиминде камтылат, анткени бул режимдеги ашыкча жумуштар системалуу болгондуктан, алар конкреттүү иштин мүнөзүнө байланыштуу. Ошол себептен эмгек мыйзамдары ушул режимде эмгек ишмердүүлүгүн жүргүзгөн кызматкерлерге жогорулатылган кепилдиктерди караштырбайт. Жумуш убактысы туура эмес иштеген кызматкерлерге кошумча эмгек акы чегерилбейт, бирок аларга минималдуу узактыгы үч календардык күн болгон кошумча жылдык өргүү берилет. Көрсөтүлгөн өргүү жумуш берүүчү тарабынан төлөнүшү керек, мындай эмгек тартиби үчүн белгилүү бир компенсация.
