Ар бир адам жакшы таасир калтыргысы келет. Айрыкча, мансап жөнүндө сөз болгондо. Каалаган позицияңыз менен маектешүү чоң көйгөй. Анын бир себеби - белгисиз. Кантсе да, иш берүүчүдө тажрыйбаңыздан жана билимиңизден тышкары, сизди башаламан кылышы мүмкүн болгон дагы башка суроолор болот. Маектешүүдөн ийгиликтүү өтүү үчүн эмнеге даярдануу керек?
бул сиздин визит картаңыз. Ошондуктан, компания үчүн ачык, түшүнүктүү жана мүмкүн болушунча келечектүү болушу керек. Потенциалдуу жумуш берүүчү сиз ал үчүн баалуу кызматкер экениңизди түшүнүшү керек. Ошентип, жетишкендиктериңизге көңүл буруп, карьералык жолуңуз жөнүндө сүйлөшүңүз. Керексиз чегинүүлөрдөн алыс болуңуз. Сиздин окуяңыз сиз издеген жумуш менен байланыштуу болушу керек.
… Суроо берүү менен, иш берүүчү эң ачык жооп күтөт. Бирок, суроонун өзүндө бир кармоо бар. Кантсе да, объективдүү болуш керек. Артыкчылыктары келечектеги кызмат ордуна талап кылынган көндүмдөрдү, квалификацияны жана сапатты камтыйт. Мисалы, бош орун кардарларды тейлөө менен байланыштуу болсо, анда баарлашуу көндүмдөрү жана стресске туруштук берүү артыкчылыктуу болот. Алсыз жактары жөнүндө айта турган болсок, мурунку кесиптештер менен болгон конфликттер же перфекционизм жөнүндө сөз кылуунун кажети жок. Убакытты туура пайдалануу жөнүндө айта кетсеңиз. Ар бир адамдын катасы бар. Жумуш берүүчү алар менен кантип иштешүүнү билээриңизди жана өнүгүүгө умтулуп жатканыңызды билишиңиз керек. Конкреттүү мисалдарды унутпаңыз.
- балким, жумуш берүүчүлөрдүн эң татаал суроосу. Андан ачыктан алыс жүргөнүңүз оң, же кызмат менен таанышканга чейин кийинкиге калтырганыңыз оң. Кеп, бул жерде олуттуу кармоо бар. Келечектеги ишиңизди дароо объективдүү баалай алышыңыз күмөн: өзүңүздү баалап же баалап коюңуз. Экөө тең ийгиликтүү маектешүүгө тоскоол болушу мүмкүн.
… Албетте, бул жөнүндө сурап, иш берүүчү кошоматчылыктын бир бөлүгүн жана өзүнүн ишканасына карата катуу сын-пикирлерди алгысы келет. Ошондуктан, маектешүүгө барып, компания жөнүндө мүмкүн болгон максималдуу маалыматты: тажрыйбасын, анын өнүгүү келечегин, командасын, мүмкүн болгон атаандаштарын, артыкчылыктарын жана кемчиликтерин изилдөө керек. Бул сиздин кызыгууңузду жана умтулууларыңыздын олуттуулугун тастыктайт.
… Айрым күтүлбөгөн экономикалык кырдаал (банкроттук, компаниянын жабылышы) жөнүндө айтылган жооптор ар дайым оң бааланат. Бирок эгер андай эмес болсо, анда сиз алдап кетпешиңиз керек. Кызматкерлериңиз же башчыларыңыз менен болгон чырдан улам кетип калсаңыз, анда алар жөнүндө жаман сөз айтпаңыз. Карьеранын өсүшүн каалаганыңызга көңүл буруу жакшы. Сунушталган бош орун - бул чоң мүмкүнчүлүк.
сиздин индивидуалдуулугуңузду көрсөтүүгө сонун мүмкүнчүлүк. Узак мөөнөттүү үч-төрт суроону даярдаңыз. Бул сизге алдыдагы милдеттер, жумуш шарттары жөнүндө көбүрөөк билүүгө, атүгүл жогору жактагылар менен жакшы мамиле түзүүгө жардам берет.
Пайдалуу кеңештер
Ийгиликтүү маектешүүнүн ачкычы - бул сиздин компетенттүүлүгүңүз жана бай тажрыйбаңыз гана эмес, ошондой эле тыкан келбет, жагымдуу сүйлөө жана позитивдүү мамиле. Чыныгы кыскача маалымат жөнүндө унутпаңыз. Чеберчиликти текшерүүдө ар бир пункт туура иш-аракет менен бекемделиши керек.
