Ишканада эмгек функциясын аткарган ар бир адис өргүүгө укуктуу. Кызматкердин эс алуу мезгили календардык жылга директордун буйругу менен бекитилген өргүүнүн графиги менен аныкталат. Айрым учурларда, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде уруксат берилген өргүүдөн эрте чыгуу талап кылынат. Бирок жокко чыгаруу кызматкердин макулдугу менен гана мүмкүн болот.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - каникулдун графиги;
- - ишкананын документтери;
- - эскертменин формасы;
- - буйрук бланкы;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси.
Нускамалар
1 кадам
Каникулга чакыруу директордун буйругу менен берилет, бирок буйрук чыгарардан мурун эскерүү кагазын түзүңүз. Аны уюмдун жетекчисинин атына жазыңыз. Документтин мазмундук бөлүгүнө жеке маалыматтарды, эмгек өргүүсүнөн чакыртып алууга муктаж болгон кызматкердин абалын жазыңыз. Эс алуу мезгилин, ошондой эле уруксат берилген өргүү үзгүлтүккө учураган күндөрдүн санын көрсөтүңүз. Жокко чыгаруунун себебин киргизиңиз. Эреже катары, бул өндүрүштүк зарылчылык. Эскертүүнү адис катталган бөлүм башчынын колу менен тастыктаңыз. Документти чечүү үчүн директорго тапшырыңыз.
2-кадам
Эс алуу учурунда жумушчу менен байланышыңыз. Кызматкердин жокко чыгарууга макулдугун алгандан кийин, буйрук чыгарыңыз. Эске салсак, адистин эрте кетүүдөн баш тартуусу эмгек тартибин бузуу эмес. Демек, кандай гана жаза болбосун, ал кызматкердин укугун бузат.
3-кадам
Заказ түзүңүз. Документтин "башына" уюмдун атын, ошондой эле буйруктун номерин жана датасын жазыңыз. Эс алуу обзорун тема катары жазыңыз. Буйрукту берген себептин талаасында, кызматкер иштеген кызматтын жетекчисинин эскерүүсүндө жазылган өндүрүштүк муктаждык же башка себеп көрсөтүлөт. Жеке маалыматтарды, адистин кызмат ордун, ошондой эле анын өргүү мезгилин киргизиңиз. Кызматкердин өргүүсү үзгүлтүккө учураган күндөрдүн санын белгилеңиз.
4-кадам
Буйрукту директордун, кадр кызматынын жетекчисинин колу менен күбөлөндүрүңүз. Жумушка барганда, кызматкердин буйругу менен таанышыңыз. Сураныч, адистин колу жетишсиз. Кызматкерден төмөнкү сөз айкашын жазууну өтүнүңүз: "Кароого макулмун".
5-кадам
Кызматкер калган өргүү күндөрүн акчалай компенсацияга алмаштырууга же башка мезгилге жылдырууга укуктуу. Иш берүүчү муну адис менен макулдашууга милдеттүү. Эс алууну жылдырганда, кийинки эс алуунун убактысын тийиштүү графикке жазып коюңуз. Калган бөлүгү кийинки эс алууга киргизилиши мүмкүн экендигин, башкача айтканда, аны узартуу жөнүндө кызматкерге маалымдаңыз.
