Жалпы эреже боюнча, кызматкерди төмөнкү кызматка анын макулдугу менен гана которууга болот, анткени эмгек келишимин өзгөртүү талап кылынат. Кызматкердин макулдугу жок болгон учурда мындай которууну жүзөгө ашыруунун бирден-бир варианты - уюштуруу же технологиялык эмгек шарттарын өзгөртүү.
Эмгек келишимдерин өзгөртүү (кошумча келишимдерди түзүү) зарылдыгы менен байланышкан уюмдун ар кандай которуулары ушул которууларга дуушар болгон кызматкерлердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана жүзөгө ашырылышы мүмкүн. Бул эреже төмөнкү кызматка которуунун бардык учурларына туура келет, анткени мындай шартта келишимди өзгөртпөй туруп болбойт. Бирок, эмгек мыйзамында кызматкердин макулдугу жок болсо дагы, тиешелүү процедураны жүргүзүүгө боло турган бирден-бир вариант каралган. Бул ыкма ишканада уюштуруучулук же технологиялык иштөө шарттары өзгөрүлүп жаткандыгына байланыштуу эмгек келишимдерин өзгөртүүдөн турат.
Уюштуруу жана технологиялык иштөө шарттары деген эмне?
Көрсөтүлгөн ыкманы ишке ашырууда иш берүүчү уюштуруу, технологиялык шарттар чындыгында өзгөргөндүгүн далилдей алышы керек. Болбосо, кызматкердин каалоосу боюнча төмөнкү кызматка которуу мыйзамсыз деп табылышы мүмкүн. Бул өзгөрүүлөрдүн жабык тизмеси жок, бирок сот практикасында уюштуруу өзгөрүүлөрү компаниядагы башкаруу структурасынын өзгөрүшүн, бөлүмдөргө жүктүн кайра бөлүштүрүлүшүн, эмгек стандарттарынын өзгөрүлүшүн, жумуш жана эс алуу режимдеринин өзгөрүшүн билдирет. Технологиялык өзгөрүүлөргө жаңы жабдууларды, жаңы технологияларды киргизүү, жумуш орундарын жакшыртуу, өндүрүлгөн продукциялардын тизмесин кеңейтүү жана өндүрүш технологиясына түздөн-түз байланыштуу бир катар жаңылыктар кирет.
Төмөнкү кызмат ордуна которууга кантип кайрылуу керек?
Мыйзам кызматкерлерди эмгек келишиминин шарттарындагы өзгөрүүлөр жөнүндө кызматкерлерди кеминде эки ай мурун эскертүүгө милдеттендирет. Эгерде кызматкер кошумча келишим түзүүгө макул болбосо, анда уюм ага учурдагы иш-аракет учурунда болгон башка бош жумуш орундарын сунуштоого милдеттүү. Ошол эле учурда, баардык бош жумуш орундарын, анын ичинде төмөнкү кызмат орундарын, аз айлык акы төлөнүүчү жумуштарды сунуш кылуу зарыл. Эгерде кызматкер сунушталган вакансиялардан баш тартса, анда аны менен эмгек келишими эмгек мыйзамдарында каралган негизде бузулушу мүмкүн. Эгерде жумуш берүүчүдө бош орун жок болсо, анда эки айлык эскертүү мөөнөтү аяктагандан кийин жана келишимди өзгөртүүдөн баш тарткан соң, кызматкер жөн гана жумуштан бошотулат.
