Россиянын соода ишканаларында жумушчулардын укуктарын бузуу кеңири жайылган - жумуш берүүчүлөр эмгек акы түрүндө төлөгөн акчасынан максималдуу пайда табууга аракет кылышат. Тилекке каршы, бардык эле кызматкерлер мыйзамдарды билишпейт жана колдоно алышпайт, бирок эмгек мыйзамдарында алардын укуктарынын олуттуу кепилдиги бар. Анын үстүнө, мыйзам бузулган учурда сот тутуму ушул укуктарды коргоого умтулат.
Жумуш күнүнүн узактыгын эмне аныктайт
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 91-беренеси жумуш убактысынын түшүнүгүн киргизип, анын ченемин аныктайт. Бул мыйзамга ылайык, жумуш күнү эмес, бир жумада иштеген сааттардын саны белгиленет. Норманын бул мааниси жумасына 40 саатка барабар, андан ашыкча жалпы жумуш убактысы ашыкча жумуш деп эсептелет жана жогорулатылган тарифтер боюнча төлөнүшү керек, же кызматкерге кошумча эс алуу күндөрү берилиши керек. Бирок бир жылдын ичинде жумушчунун жумуш ордунда ашыкча убактысын короткондугу, Эмгек кодексинин 122-беренеси менен 120 саатка чейин чектелген.
Жумуш күнүнүн узактыгы кандайча белгиленет жана ошого жараша ал кандайча стандартталат, ишкананын иштөө режимине жараша болот. Бул жамааттык же эмгек келишиминде каралган. Эгерде компания стандартташтырылган жумушчу күндүн режиминде иштесе, анда сиз милдеттүү түрдө түшкү тыныгуу менен жумасына 5 күн, күнү-түнү 8 сааттан иштешиңиз керек, аны көрсөтпөө бул учурда мыйзам бузуу деп эсептелет. Ишкананын айрым кызматкерлери үчүн, бирок эч нерсе эмес, бул негизинен административдик кызматтарга тиешелүү, эмгек же жамааттык келишимдин шарттары иштебеген жумуш убактысынын режимин белгилейт. Демек, бул категориядагы жумушчулар үчүн жумуш милдеттерин жалпы ишкана боюнча белгиленген жумуш убактысынан тышкары аткаруу норма болуп калат. Эреже боюнча, жумуштун үзгүлтүккө учураган учурлары жогорку айлык акылар же кошумча каникулдар менен компенсацияланат.
Ишкана ошондой эле сменалык режимге, ийкемдүү графикке ээ болушу же жумуш убактысынын жалпыланган эсебин колдонушу мүмкүн. Ошол. иш күндүн узактыгы бул учурда 12 же андан ашык саат болушу мүмкүн. Ошол эле учурда, отчеттук мезгил үчүн иштелген жалпы убакыт дагы деле болсо ченемден ашпашы керек. Эсептөө мезгили бир жумага, айга, кварталга, жарым жылга же жылга барабар кабыл алынышы мүмкүн. Иш берүүчү жабдууларды же жумуш убактысын пайдаланууну оптималдаштыруу үчүн ушул режимдердин бардыгын өндүрүштүн өзгөчөлүктөрүнө негиздөөгө укуктуу.
Убакытты көзөмөлдөө жана ашыкча эмгек акы
Айрым кызматтардагы сменалык жумуштагы жумуш убактыңыз 24 саат бою тамактануу жана уктоо боюнча тыныгуу менен болушу мүмкүн, бирок отчеттук мезгилде орто эсеп менен жумасына 40 сааттан ашык иштебешиңиз керек. Бардык учурларда, жумуш убактысы сиздин эмгек милдеттерин аткарган убактыңызды гана эмес, Россия Федерациясынын ченемдик укуктук актыларына ылайык жумуш убактысына киргизилген башка мезгилдерди дагы эске алат.
Жумуш убактысын жана кошумча жумуш сааттарын так эсепке алуу жумуш берүүчүнүн милдети. Баса, алардын узактыгы эки күн катары менен 4 сааттан ашпашы керек. Бул учурда кошумча иштеген биринчи 2 саат 1, 5 коэффициенти менен, калганы - 2 коэффициенти менен төлөнөт, дем алыш жана майрам күндөрү дагы эки эселенген эмгек акы төлөнүшү керек.
