Уюмда кызматкердин кызмат ордун өзгөртүү зарыл болгон учурлар болот. Бул, мисалы, башында туура эмес айтылгандыктан же башка себептерден улам болушу мүмкүн. Бул жерде, кадрдык кызматкерлердин алдында, ушул өзгөрүүнү кантип жол-жоболоштурууга болот деген суроо туулат?
Нускамалар
1 кадам
72-статьянын Эмгек кодексинин 12-главасына ылайык, эмгек келишимине киргизилген бардык өзгөртүүлөр кызматкердин макулдугу менен гана жүргүзүлөт, анын үстүнө жазуу жүзүндө түзүлөт. Бирок бул ченемдик документ кызмат ордун алмаштырууну көздөбөйт, бирок мындай операция башка кызматка которуу катары жол-жоболоштурулушу керек деп чечмелейт.
2-кадам
Кызматкерден макулдашуу алгандан кийин, менеджер кызмат ордун өзгөртүү жөнүндө буйрук түзөт жана бул маалыматты штаттык столго киргизет. Буйрутманын мазмуну мындай болушу керек: "(күндөн баштап) штаттык столго өзгөртүү киргизүүгө буйрук берем (күндөн баштап) - ордуна (кызмат ордун көрсөтүңүз) (жаңысын каттаңыз). " Эгерде эмгек акыны жогорулатуу же азайтуу керек болсо, анда бул дагы буйрукта белгиленет.
3-кадам
Андан кийин штаттык таблица өзгөрүлүп, анда бардык өзгөрүүлөр көрсөтүлгөн. Ага кадрлар бөлүмүнүн башчысы жана башкы бухгалтер кол коет.
4-кадам
Андан ары эмгек китепчесине жазуу киргизилет: "Кызматка которулду (кайсынысын көрсөтүңүз)". Иш жүзүндө алар төмөндөгү аббревиатураны колдонушат: “Позиция … кызмат ордуна өзгөртүлдү …”. Бирок бул жазуунун канчалык мыйзамдуу экендиги белгисиз. Эмгек инспекциясы менен көйгөйлөрдү болтурбоо үчүн, ушул өзгөртүүлөрдү биринчи тандоого ылайык түзгөн оң.
5-кадам
Ушундан кийин, кызматкердин эмгек келишимине кошумча келишим түзүүнү унутпаңыз, анда кайсы пунктта өзгөрүүлөр болгонун жана кайсынысы болгонун көрсөтүү керек. Эгерде кызмат абалынын өзгөрүшү эмгек акынын жогорулашына же азайышына алып келсе, анда бул кошумча келишимде дагы жазылышы керек. Бул документ эки нускада түзүлүп, эки тараптын колу коюлган.
6-кадам
Эгерде кызматкер ээлеген кызмат орунунун өзгөрүшүнө макул болбосо, анда менеджер бул көйгөйдү чечүүнүн бардык жолдорун сунушташы керек. Акыры, компромисс табыңыз.
