Эмгек мыйзамдарына ылайык, кызматкерлер бир эле жумуш берүүчү үчүн дагы, ар башка жумушчулар үчүн дагы толук эмес убакытта иштөөгө укуктуу. Эгерде кесиптин чектөөсү жок болсо, мындай жумуш кызматкердин каалоосу боюнча жол-жоболоштурулат. Аны менен өзүнчө эмгек келишимин түзүү керек.
Нускамалар
1 кадам
Вахталык жумуш Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 276-беренелерине жана 44-главасына арналган. Кызматкер чексиз сандагы жумуш берүүчүлөр үчүн, анын ичинде негизги жумуш берүүчү үчүн жарым-жартылай иштөөгө укуктуу. Адамдардын айрым категорияларына жарым-жартылай иштөөгө тыюу салынгандыгын унутпаңыз. Бул, мисалы, депутаттар, 18 жашка чыга элек адамдар, Россия Банкынын кызматкерлеринин бир бөлүгү жана мыйзамда көрсөтүлгөн башка категориялар.
2-кадам
Вахталык жумушка орношууда кызматкерден инсандыгын ырастоочу документ (паспорт), камсыздандыруу күбөлүгү, керек болсо диплом же башка билим берүүчү документ талап кылынышы керек. Жумушчунун каалоосу боюнча, толук эмес иштеген күндөрдүн эсеби эмгек китепчесине киргизилиши мүмкүн, бирок иш берүүчү аны талап кылууга укугу жок.
3-кадам
Кызматкердин негизги жумуш берүүчүсүңүзбү же жокпу, ага карабастан, аны менен эмгек келишимин түзүңүз. Мындай келишимде бул жумуш жарым-жартылай жумуш экендигин көрсөтүңүз. Толук эмес иштөө үчүн жумуш убактысынын узактыгы суткасына 4 сааттан ашык болушу мүмкүн эмес экендигин унутпаңыз. Бул шарт келишимде да чагылдырылышы керек.
4-кадам
Жумушчу жарым-жартылай жумушка орношкондо, ошондой эле буйрук чыгарылат. Бул кызматкер үчүн иштөө жарым-жартылай экендигин көрсөтөт.
