Компаниялар буйруктарды (буйруктарды) беришет. Юридикалык документтер, ошондой эле кызматкер жөнүндө маалыматтар өзгөргөн учурда (бул персонал үчүн буйруктарга тиешелүү), буга чейин түзүлгөн административдик документке өзгөртүү киргизүү зарыл. Бул үчүн мыйзамдуу күчкө тете дагы бир буйрук жазылат. Анда өзгөргөн маалыматтар камтылган.
Зарыл
- - компаниянын документтери;
- - кызматкердин жеке маалыматтары (эгерде кадрлар жөнүндө буйрукка өзгөртүүлөр киргизилсе);
- - буйрук бланкы;
- - мурда берилген буйрук.
Нускамалар
1 кадам
Директорлордун буйруктарына киргизилген бардык өзгөртүүлөр, эгерде кадрлар боюнча буйрук болсо, адистин арызынын негизинде жүргүзүлөт. Юридикалык мүнөздөгү ченемдик документтер өзгөрүшү мүмкүн болгондо, юридикалык же бухгалтердик эсеп бөлүмүнүн башчысы уюмдун директорунун атына эскертүү түзөт.
2-кадам
Буйруктун (буйруктун) "башына" ишкананын кыскартылган, толук аталышын уставда, башка уюштуруу документинде белгиленген уюмдун аталышына ылайык жазыңыз.
3-кадам
Сиздин компания жайгашкан шаардын, шаардын атын (эгер бар болсо) киргизиңиз. Буйрукка датасын, номерин бериңиз. Документтин аталышын жазыңыз. Бул учурда, буйруктун аталышынын биринчи бөлүгү административдик документтеги өзгөрүүлөргө туура келет. Андан кийин, буйруктун мазмуну өзгөрүлүп жаткан номерин, датасын көрсөтүңүз.
4-кадам
Буйрутмадагы нерселердин бирин өзгөртүү себебин жазыңыз. Мисалы, кызматкер бир кызмат ордуна катталып, квалификацияга ылайык, башка кызматка адис жалдашыңыз керек. Кызматтын аталышы жазылган пункт өзгөрүлүшү мүмкүн. Нерсенин номерин, анын жаңы мазмунун көрсөтүңүз. Бул учурда, мисалы, мындай болот: "Маалымат технологиялары бөлүмүнө техник жалдаган." Экинчи абзац менен кабыл алуу жөнүндө мурда берилген буйруктун ушул сыяктуу абзацы күчүн жоготту деп табылсын. Жоопкерчиликти жана буйруктун аткарылышын контролдоону кадрдык кызматкерге жүктөө.
5-кадам
Буйрукту компаниянын жетекчисинин колу менен ырастоо, кызматкерди жаңы буйрук менен тааныштыруу (эгерде ал персонал боюнча административдик документ болсо) же өзгөртүлгөн буйруктун мазмунуна түздөн-түз тиешеси бар башка адамдар.
