Кызмат көрсөтүү жамаатынын курч көйгөйү болуп, тейлөө жана каттоо дисциплиналарын бузуу саналат. Кылмышкерди жазалоонун бир жолу - дисциплинардык жоопкерчиликке тартуу. Күрөөнү өндүрүп алуу кыйынга турбайт, бирок иш жүзүндө бул эң натыйжалуу чара.
Нускамалар
1 кадам
Мыйзам бузуу фактысы боюнча ички аудит жүргүзүүнүн себебин көрсөткөн отчет жазыңыз. Отчет дисциплинардык жоопкерчиликке тартуу жөнүндө чечим кабыл алууга укуктуу менеджердин атына жазылат. Отчетто кызматкердин убактысы, орду, даражасы, кызматы, фамилиясы, аты, атасынын аты, ошондой эле мыйзам бузуу фактысы катуу көрсөтүлөт. Отчетту жазуу датасын, рангыңызды, кызмат ордуңузду, фамилияңызды, инициалдарыңызды көрсөтүү менен кол коюңуз. Отчетту жеке өзүңүз же катчылык аркылуу катталып, каттоодон өтүп турсаңыз болот.
2-кадам
Андан ары, жетекчиликтин көрсөтмөсү боюнча, тартип бузган адамдан түшүндүрмө алыңыз. Өзүнүн түшүндүрмөсүндө ал мыйзам бузуу фактысын жана ага себеп болгон себептерди көрсөтүшү керек.
3-кадам
Тартиптин бузулгандыгын тастыктаган документтердин көчүрмөсүн алыңыз. Мисалы, эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө маалымкат же каттоо журналдарынын жана китептердин көчүрмөлөрү.
4-кадам
Түшүндүрмө алгандан кийин, кызматтык текшерүүнү жүргүзүңүз. Эгерде мыйзам бузуунун жүйөлүү себептери жок болсо, анда тартип бузган адамга карата дисциплинардык чара көрүлүшү керек.
5-кадам
Расмий аудиттин корутундусун ошого жараша түзүңүз, мыйзам бузуу фактысын, мыйзам бузууга түрткү берген негизсиз себептерди кеңири баяндаңыз, мындай иш-аракеттерге тыюу салган ченемдик документтерге шилтеме жасап, фактыны жогору турган жетекчи карап чыгуусу жөнүндө чечим кабыл алыңыз жана кошумча көрсөтмөлөр, мисалы, бузуудан жабыр тарткан адамдарга кабарлоо. Корутундунун көчүрмөсүн кадрлар бөлүмүнө жөнөтүңүз, ал корутундуда дагы көрсөтүлөт.
6-кадам
Корутунду бекитилгенден кийин жетекчи жазанын түрүн көрсөтүүчү жазалоо буйругун чыгарат. Жазанын “сөгүш” жана “кызматтык толук эмес шайкештик” сыяктуу түрлөрү бир кыйла айырмаланат. Эң жумшак жаза - "сөгүш". Андан дагы олуттуу мыйзам бузуулар "тартип бузуу жөнүндө эскертүүгө" алып келиши мүмкүн. Жазанын өзгөчө чарасы - кызматтан алуу.
