Каникулдарды кантип пландаштырууга болот

Каникулдарды кантип пландаштырууга болот
Каникулдарды кантип пландаштырууга болот

Video: Каникулдарды кантип пландаштырууга болот

Video: Каникулдарды кантип пландаштырууга болот
Video: nwork компаниясына адам регистрация жасоо, адам кантип каттайбыз 2024, Апрель
Anonim

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No123 беренесине ылайык, ишкана өргүүнүн графигин түзүшү керек.

Каникулдарды кантип пландаштырууга болот
Каникулдарды кантип пландаштырууга болот

Бул кадрдык документте ишкананын бардык кызматкерлеринин жылдык өргүүлөрүн бөлүштүрүү жөнүндө маалыматтар көрсөтүлгөн. Ал жыл сайын түзүлүшү керек, ишкананын жетекчиси бул документти кийинки календардык жыл башталганга чейин 14 күндөн кечиктирбестен бекитет. Эгерде график жаңы жыл башталгандан кийин түзүлгөн болсо, анда андагы датаны "артка кайтаруу" деп белгилөө керек.

Пландаштыруу эрежелери:

  1. Эреже катары, өргүүнүн графиги ишкананын түзүмдүк бөлүмдөрүнө ылайык түзүлүшү керек.
  2. Кызматкерлердин каалоолорун, алар үчүн ыңгайлуу эс алуу убактысын, ошондой эле алардын өндүрүш мүмкүнчүлүктөрү менен дал келишин эске алуу керек.
  3. Андан кийин график конкреттүү бөлүмдүн башчысы менен макулдашылат.
  4. Кандайдыр бир атайын буйрук түзүү талап кылынбайт, ал эми бүткүл ишкананын жетекчиси тарабынан график бекитилет.

ал үчүн берилген No Т-7 форма боюнча каникулдун графигин түзгөн оң.

  1. Бул формада, бардык кызматкерлер, анын ичинде жарым-жартылай иштегендер (үчүнчү тилкеде) тартипте көрсөтүлөт
  2. Таблицанын экинчи тилкесинде штаттык таблицага ылайык кызматкерлердин кызмат орундары көрсөтүлөт
  3. Төртүнчү графада, эгерде бар болсо, кызматкерлердин персоналдык номери ишканада көрсөтүлүүгө тийиш, эгерде жок болсо, графа бош бойдон калат
  4. Бешинчи графада келечектеги каникулга канча календардык күн бөлүнгөндүгүн көрсөтүшүңүз керек. Жалпысынан кызматкер бир жумуш жылына 28 календардык күнгө чейин убакытты алууга укуктуу.
  5. Алтынчы графада кызматкердин каникулга кеткен күнү көрсөтүлөт, каникулдун аяктаган күнүн киргизүүнүн кажети жок. Бирок, эгерде алдыдагы каникул толугу менен эмес, жарым-жартылай колдонула турган болсо, анда убакыт аралыгын көрсөтүү керек
  6. Калган графалар, алтынчы жана жетинчи, жумушчу жыл ичинде толтурулат. Жетинчи графа иш жүзүндө өргүү аяктагандан кийин, ал эми сегизинчи жана тогузунчу графалар каникул мезгилин башка убакытка жылдыруу керек болсо толтурулат.
  7. Акыркы, онунчу графада, өргүүгө байланыштуу бардык зарыл эскертүүлөр көрсөтүлөт.

Сунушталууда: