Директордун эмгек китепчесин берүү жол-жобосу ишкананын катардагы кызматкеринин эмгек китепчесин каттоого салыштырмалуу айырмалоочу өзгөчөлүктөргө ээ. Анткени, директор компаниянын биринчи адамы, ага белгилүү ыйгарым укуктар жүктөлгөн. Ал компаниянын атынан ишеним катсыз иш алып барып, уюмдун атынан мыйзамдуу документтерди тариздей алат.
Зарыл
документ бланктары, фирманын мөөрү, калем, директордун эмгек китепчеси
Нускамалар
1 кадам
Директор компаниянын бирден-бир негиздөөчүсү болгондо, директордун кызмат ордуна компаниянын биринчи адамынын атына арыз жазышы керек. Арыздын аталышында директор өзүн кызматкер жана жумуш берүүчү катары тааныштырат. Ишкананын директору токтомду, колун жана иштеген күнүн өзү коет.
2-кадам
Компаниянын уюштуруучулары бир нече адам болгондо, уюштуруу жыйыны бул кызматкерди директордун кызмат ордуна дайындоо жөнүндө чечим кабыл алат. Уюштуруучулар уюштуруу чогулушунун протоколун түзүшөт. Протоколго компаниянын уюштуруучулары өздөрү тандап алган уюштуруу чогулушунун төрагасы кол коет.
3-кадам
Эгерде уюштуруучу жалгыз болсо, анда билдирүү, же бир нече уюштуруучулар болсо, уюштуруу чогулушунун протоколу директорду дайындоо жөнүндө буйрук чыгарууга негиз болот. Буйрук дайындалган директор тарабынан берилет жана директор кол коет.
4-кадам
Ишкананын катардагы кызматкери сыяктуу эле, директор менен тараптардын укуктары жана милдеттери жазылган эмгек келишими түзүлүшү керек. Кызматка кабыл алынган директор тарабынан жана иш берүүчү тараптан, эгер ал жалгыз уюштуруучу болсо, директор кол коет. Бир нече уюштуруучулар болгондо, уюштуруу чогулушунун төрагасы иш берүүчү тарабынан кол коюуга укуктуу.
5-кадам
Директордун эмгек китепчеси эмгек китепчелеринин формаларын толтуруу эрежелерине ылайык толтурулат. Жазуунун катар номери, иштеген датасы коюлат. Кадрлар боюнча кызматкер иш жөнүндө маалыматта бул кызматкер аталган уюмга директорлук кызматка кабыл алынгандыгын жазат. Кирүү үчүн негиз болуп, эгер директор жалгыз уюштуруучу болсо, директорду дайындоо жөнүндө буйрук же бир нече уюштуруучулар болсо, уюштуруу чогулушунун протоколу эсептелет. Кадрлар бөлүмүнүн кызматкери "Себептер" графасына негиз болуп саналган документтин номерин жана жарыяланган күнүн киргизет.
