Сатуу боюнча менеджер - бул ишиндеги ийгилиги түздөн-түз анын баарлашуу, адамдар менен жалпы тил табуу жана алардын муктаждыктарын түшүнүү жөндөмүнөн көз каранды адам. Бул ар бир сатуучу иштеши керек болгон сапаттар. Кээ бир менеджер менен маектешүү боюнча суроолор абдан көп кездешет, бирок бул дагы ушул суроолорго берилген жооптордун кээ бирлери жалпыга мүнөздүү экендигин билдирет. Эгер ошол замат жооп бере турган адамды таппасаңыз, анда аларды алдын ала ойлонуп көрсөңүз.
Нускамалар
1 кадам
5 жылдан кийин өзүңүздү кайдан көрөсүз? Бул суроо, балким, эң көп кездешкен суроо, жана ага жооп берүү кадрлар үчүн эмес, өзү үчүн деле оор болбойт. Кантип өнүгүүнү пландап жатканың жөнүндө ойлон. Бир жагынан, өзүңүзгө таасирдүү келечектерди белгилеп коюуңуз керек, экинчи жагынан, сиз да жерден алыс кетпешиңиз керек. Сиздин максатыңыз сизди "тутандырышы" керек, ошондо ал жөнүндө башка бирөөгө айтып, сиз таасирлентүү менен гана чектелбестен, анын жетишкендигин дагы жакындата аласыз.
2-кадам
Сиздин мүнөзүңүздүн эң начар жана мыкты сапаттары? Кристалл чынчылдыгы бул суроолорго жооп берүүнүн ачкычы эмес. Бул жерде сиздин сапаттарыңызды аныктоонун кызыктуу жолу, анын жообу, албетте, көңүлдү калтырбайт: графага эң мыкты (сүйүктүү) 10 сапатыңызды жазыңыз. Эми аларды башкалар суктанган 5ке жана адамдар сиздин кесибиңизге шек туудурган же ылайыксыз деп эсептеген 5ке бөлүңүз. Биринчиси - эң мыкты, экинчиси - сиздин мүнөзүңүздүн жаман сапаттары.
3-кадам
Алдай аласыңбы? Бул татаал суроо, ага жоопту алдын ала ойлоп тапкан жакшы. Сиздин жаңылбас ички туюмуңуз башкача айтпаса, түз же жок деп айтуунун кажети жок. Абстракттуу ой жүгүртүүнү, так, бирок ошол эле учурда бүдөмүктү келтирүү керек. Соода иштери боюнча менеджер кээде кардарларды алдайт, же, жок дегенде, көпчүлүк учурда алар менен тил табыша албасы анык. Бирок "ооба" деп айтууга болот, адатта, маектешүүдөгү эң туура иш-аракет эмес. Бул "жок" деп жооп берүү менен катар, сиз жөн гана тажрыйбасыз идеалист экениңизди билдириши мүмкүн.
4-кадам
Сиздин мыкты келишим. Сиз сыймыктанган бирөөсүн ойлоп табыңыз же бардыгын кооздоңуз. Жөн гана ашып кетпеңиз, анткени азыркы учурда баарын текшерүүгө болот. Эгер сиз ысымдарды жана даталарды келтирип айтып жатсаңыз, анда чындык жеңиши керек. Сүйлөшүүлөрдөгү кыйынчылык жөнүндө, келишимдин түзүлүшүнө тоскоол болгон кошумча пункттар жөнүндө ойлонсоңуз болот.
5-кадам
Убакытты туура пайдаланасызбы? Эгерде сиз өзүн-өзү уюштуруу тутумдарын билбесеңиз, анда эч качан бул жөнүндө кадрлар менен сүйлөшпөңүз. Адатта, ал адамдарды расмий критерийлердин негизинде тандайт, ошондуктан аларга дал келбөө сизди бул адамдын көз алдында өтө начарлатат.
6-кадам
Сиз стресске туруштук бересизби? Сиз стрессте туруктуу болушуңуз керек. Бирок маселе кадрлар бөлүмүнүн кызматкери сизге катуу урушуп же сырткы келбетиңизди сындоо менен текшерүүгө аракет кылышы мүмкүн. Окуянын мындай бурулушуна алдын ала даярданыңыз, бул театрлаштырылган чыгарма деп элестетип көрүңүз. Чындыгында ошондой. Текшерүү дооматтарын уксаңыз, жылмайып, күлүп коюңуз.
