Карьералык өсүш жөнүндө сөз кылаардан мурун, мансап тепкичинде көтөрүлүүгө эмне тоскоол болуп жатканына терең көңүл бөлүшүңүз керек. Адамдын мүнөзү терс көрүнүштү кетирмейинче, позитивдүү нерсе келбей тургандай кылып жасалган. Демек, карьераңызга эмне тоскоол болуп жаткандыгын өзүңүздөн табуу жана аны таптакыр тескерисинче өзгөртүү керек.
Көпчүлүк учурларда жакшы адис карьерасын эч кандай деңгээлде жогорулатпастан, ошол эле жерде көпкө туруп калса, жаш кесиптештери андан эки-үч тепкичке көтөрүлүп кетишкен. Балык эмне болушу мүмкүн? Психологдор мунун себеби адамдын жүрүм-турумунда дешет.
Адамга кандай каталар ийгиликтүү карьера жасоого тоскоол болот?
1. Ал өзүнүн эмгегин жарнамалабайт. Сиз өз ишиңизде фантастикалык натыйжаларга жетише аласыз, бирок ал жөнүндө эч ким билбесе, анда сиздин ишиңизге эч ким баа бере албайт. Демек, кадыр-баркка упайлар көтөрүлбөйт, айлык акы көтөрүлбөйт жана карьера токтоп калат. Ийгиликтүүрөөк кесиптештерге кылдаттык менен көз чаптырыңыз: алар, балким, бир караганда маанисиз болуп көрүнсө дагы, бардык жетишкендиктери жөнүндө кожоюндарына отчет беришет.
2. Ал коргонуучу жүрүм-турумду колдонот Сынды укканда, ага кандай жооп кайтарасың? Сиз коргонуу позициясын ээлеп, коргоно баштайсызбы жана шылтоолорду айта аласызбы? Билип коюңуз - ушул учурда сиз карьераңызга чекит койдуңуз, анткени комментарийлерге жайбаракат жооп бере албаган адам менен, көп адамдар аны менен мамиле түзгүсү келбейт. Натыйжада, кожоюндар сиздин иштөө ыкмаңыз менен тил табышып, ишиңизди өркүндөтүү боюнча кеңеш берүүнү токтотуп, сизди кызматтан көтөрүлүүгө талапкер катары көрбөй калышат.
3. Ал ойлонбогон иш-аракеттерди жасайт Эппессивдүү чечимдер мансапка абдан зыян: сиз жетекчисинин кескин эскертүүсүнөн улам кеңседен секирип кеттиңиз, катаал түрүндө сиз командировкага баруудан же башка жумуш ордуна кетүүдөн баш тарттыңыз. Бул сезимдер акылдан мурун жүрөт жана мындай адамдар жумуштун чоң көлөмү үчүн жооп бере алышпайт, айрыкча башка адамдар үчүн. Демек, бул жерде да мансаптык өсүш болбойт.
4. Ал коркот Ал "жабышып калуудан" коркот жана муну оң атакка татыктуу деп эсептейт. Бирок чечкинсиздик мансапка терс таасирин тийгизиши мүмкүн. Эгер сиз туура эмес чечим кабыл алынганыңызга же департаменттин долбоору каргашалуу аяктоого бараткандыгына толук ишенсеңиз, анда ал жөнүндө баарлашыңыз, анткени бул баарынын кызыкчылыгы үчүн. Ошондой эле, эгер сиз ишенсеңиз, узак убакытка чейин айлык акыны көтөрүүгө татыктуу деп айтуудан коркпошуңуз керек. Босс аны аныктайт деп күтпөңүз, бул сиздин кызыкчылыгыңызда. Ката кетирүүдөн коркпоңуз, анткени адамдар катадан сабак алышат. Эки жеңилбегенге сабалганга берилет деп айтышат - иш тажрыйбасы абдан маанилүү. Ал эми ийгилик жана ийгиликсиздиктин бардык баскычтарын жалпы жамаат менен өткөн тажрыйбалуу кызматкер жогору бааланат.
5. Ал командада иштегенди жактырбайт Бүгүнкү күндө бардык мекемелерде жана фирмаларда командалык рух жана башка кызматкерлерди алмаштыруу мүмкүнчүлүгү жогору бааланат. Демек, обочолонуп жашоого аракет кылсаңыз, "агымдан кулап кетсеңиз" болот, демек - бийликтин көз жаздымында калуу. Көрүнбөгөн адам мансап тепкичине көтөрүлбөйт. Компаниянын жан дүйнөсү болууга умтулуунун кажети жок, бирок команданын жашоосунда элементардык кызыкчылык болушу керек.
6. Ал өзүнүн кесиптик деңгээлин көтөрбөйт. Ал атайын журналдарды окубайт, өз тармагындагы жаңылыктарга кызыкпайт, ошондуктан бул темада сүйлөшүү жүргүзө албайт. Бул көзгө көрүнөрлүк ката, сиздин абройуңуздун кескин төмөндөшүнө жана жакынкы келечекте кызматтан көтөрүлө албай калууга алып келет.
