Буйрук административдик документтерге таандык, бир адамдык башкаруунун негизинде иш алып барган уюмдун жетекчиси тарабынан чыгарылат жана сөзсүз түрдө аткарылышы керек. Бул документ зарыл болгон учурда гана жарыяланып, айрым адамдар же жалпы команда үчүн конкреттүү көрсөтмөлөрдү камтышы керек, керексиз жана керексиз маалыматтар менен жабылып калбашы керек.
Буйруктардын биринчи тобу уюштуруу жана башкаруу документтерин камтышы керек. Алар компаниянын башкаруу тартибин (структурасын), штаттык бирдигин аныктоо, штаттык столго өзгөртүү киргизүү, кайра уюштуруу (структуралык бөлүмдөрдү түзүү же жоюу) маселелерин чечүү жана башкалар талап кылынган учурларда чыгарылат. Компания жөнүндө уюштуруу буйруктары чыгарылат. бланк, эркин түрдө. Алар катчыда же ишканада иш кагаздарын жүргүзүүгө жооптуу адамда катталат жана сакталат. Мындай буйрутмаларды сактоо мөөнөтү чексиз.
Экинчи топко административдик жана чарбалык иш-аракеттерге ыкчам буйруктар кирет. Алардын жардамы менен ишкананын учурдагы иши, техникалык жабдуу, камсыздоо маселелери чечилет. Алар текшерүүлөрдүн, текшерүүлөрдүн ж.б.у.с.нын жыйынтыгы боюнча белгилүү бир мезгилдеги иштин жыйынтыгы боюнча чыгарылат, мындай буйруктарды берүү жана каттоонун тартиби мурунку топко окшош, бирок аларды сактоо мөөнөтү 5 жылды түзөт. Көрсөтүлгөн мөөнөт аяктагандан кийин, алар белгиленген тартипте жок кылынат.
Кийинки топ жеке курам үчүн буйруктар. Алар түзүлүп, катталат жана персоналды башкаруу бөлүмүндө сакталат. Шарттарга ылайык, буйрутмалар узак мөөнөткө (75 жыл) жана кыска мөөнөткө (10 жылдан кем) сактоого айырмаланат.
Биринчиси, жумушка кабыл алуу, бошотуу, туруктуу жана узак мөөнөткө убактылуу которуу, фамилиясын өзгөртүү, квалификациясын ыйгаруу, наамдарын, даражаларын, узак иш сапарларын өткөрүү ж.б. буйруктарды камтыйт. Бул буйруктар өзүнчө журналга жазылат, "л /" тамгасы бар s "же" k ". Жыл аягында алар, эреже боюнча, номерленип, журнал менен кошо тигилип, архивге өткөрүлүп берилет. Экинчисине - эмгек өргүүлөрүн берүү, кыска мөөнөттүү иш сапарлар, убактылуу которуулар жана алмаштыруу, стажировка ж.б.у.с. буйруктар 5 жыл бою сакталат, андан кийин акт түзүлүп жок кылынат.
Кадрларга буйруктардын көпчүлүгү стандартташтырылган бланктарда түзүлөт. Мисалы, жумушка орношууда Т-1 формасы колдонулат, которууда - Т-5, жумушчуларды командировкага жөнөтүүдө - Т-9…. Эгерде талап кылынган форма бирдиктүү формалардын катарына кирбесе (мисалы, квалификациялык категорияны жогорулатуу жөнүндө буйрук үчүн), компанияга өзүнүн формасын иштеп чыгууга уруксат берилет.
