Мурунку жумуш орундарынан маалымдамалар дээрлик бардык компанияларда талап кылынат. Ошондуктан, аларды түзүүдө өзгөчө этият болуңуз. Бош орунга талапкерди тандоодо алар чечүүчү аргумент болуп калышы мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Сунушту иштеп чыгууну ээлеген кызматта иштеген мезгилин көрсөтүү менен баштоо дурус. Эгерде бир компанияда бирден көп болсо, алардын бардыгын эң кичинесинен баштап санап бериңиз.
2-кадам
Жумуш учурунда аткарган кызматтык милдеттериңизге өзгөчө көңүл буруңуз. Эмне кылганыңызды, кандай жөндөмдөрдү жана билимдерди колдонгонуңузду мүмкүн болушунча толук сүрөттөп бериңиз.
3-кадам
Эгерде сиз компанияда иштеп жүргөндө кошумча билим алып, квалификацияны жогорулата алган болсоңуз, анда сунуштамада бул жөнүндө сөзсүз түрдө айтыңыз. Сиз катышкан курстарды жана тренингдерди санап, бул боюнча кандай документ бар экендигин жазыңыз.
4-кадам
Сиздин эмгегиңизди компаниянын жетекчилиги белгилеген учурда, сүрөт Ардак тактага илинип, сизге сертификаттар же кошумча сыйлыктар тапшырылды, бул жөнүндө сунуштамада айтып бериңиз. Качан болгонун жана кандай жетишкендиктериңиз үчүн сыйланганыңызды жазыңыз.
5-кадам
Андан ары сунуштамада сиздин мүнөзүңүздүн ийгиликтүү иш-аракеттерге көмөктөш болгон сапаттарынын сүрөттөмөсү келтирилиши керек. Алар ар бир кесип үчүн ар башкача. Сатуу боюнча менеджерге өжөрлүк, оптимизм жана харизма, дарыгерге абийирдүүлүк, кайрымдуулук жана адамдарга болгон сүйүү, инженерге өжөрлүк жана кылдаттык талап кылынат.
6-кадам
Сунуштарды ашыкча маалымат менен жүктөбөңүз. Укуктардын болушу, чет тилдерин билүү, аяктаган же толук эмес жогорку окуу жайлары жөнүндө резюмеңизде камтылган. Компаниядагы ишмердүүлүгүңүзгө түздөн-түз байланыштуу болгон нерселер жөнүндө гана жазыңыз.
7-кадам
Сунуштарды директордун же бөлүм башчынын бекитүүсүнө жөнөтүп, өзүңүз жазыңыз. Ал алар менен толук макул болууга же өз алдынча түзөтүүлөрдү киргизүүгө укуктуу. Акыркы нускасын басып чыгарыңыз, жетекчилик менен кол коюңуз жана компаниянын мөөрүн чаптаңыз.
