Кызматкерлерге өргүү түзүлгөн графикке ылайык же алардын жазуу жүзүндөгү талабы боюнча берилиши керек. Эмгек мыйзамдарына ылайык өргүү башталганга чейин үч жумушчу күндөн кечиктирилбестен төлөнүшү керек. Төлөмдөр кечигип калган учурда, кызматкер эс алууга башка убакта бараары жөнүндө арыз жаза алат жана ал туура айтат.
Нускамалар
1 кадам
12 айдагы орточо эмгек акынын негизинде эс алуу акысын эсептеңиз. Көрсөтүлгөн мезгил ичинде тапкан акчанын орточо кирешесине кошуңуз. Камсыздандыруу төгүмдөрү чегерилбеген социалдык жөлөкпулдар боюнча алынган суммалар эмгек өргүүсүн эсептөө үчүн жалпы кирешеге кошулбайт. Эсептелген сумманы 365кө бөлүп, 20, 4кө көбөйтүү керек.
2-кадам
Эс алуу акысын өргүү башталганга чейин үч күндөн кечиктирбестен төлөп берүү керек. Эгерде акча өз убагында төлөнбөсө, анда кызматкер өргүүдөн баш тартууга жана аны башка каалаган убакта алууга укуктуу. Эгерде сиз ушул мезгилдеги өргүүдөн пайдаланып калсаңыз жана кечигип төлөгөн болсоңуз, анда адам эмгек инспекциясына арыз менен кайрыла алат. Ишкананын жетекчисине административдик айып салынат, ал 120 миң рублга чейин жетет же эркинен ажыратуу же жетекчи кызматтарда иштөөгө тыюу салуу менен кылмыш иши козголот. Алар ар бир кечиккен күн үчүн өргүү акысын жана пайыздарды төлөөгө милдеттүү болушат. Төлөмдөрдүн кечиктирилген ар бир күнү үчүн пайыздар Россия Федерациясынын Борбордук банкынын кайра каржылоосунун кеминде 1/300 түзөт.
3-кадам
Эс алуу акысынын чегерилген суммасынан киреше салыгын токтоосуз чыгарып салууга жана калган сумманы гана кызматкерге берүүгө тийиш. Салык учурдагы отчеттук мезгилде төлөнүшү керек.
4-кадам
Эгерде кызматкер акчалай компенсация алууну жана ишин улантууну кааласа, анда ал арыз бергенде гана төлөнөт. Мурунку жылдардагы пайдаланылбаган өргүүлөрдүн ордун толтуруу, эмгек акынын азыркыга салыштырмалуу төмөн болгонуна карабастан, иштеген акыркы жылына жараша эсептелет.
