Орточо эмгек акы - бул өткөн мезгил үчүн алынган суммалардан эсептелген орточо эмгек акы. Көбүнчө бухгалтер бул көрсөткүчтү эсептеп чыгышы керек, мисалы, өргүү акысын эсептөө, ар кандай жеңилдиктерди төлөө жана башка учурларда. Эсептөө тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен белгиленет (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 2001-жылдын 30-декабрындагы No197-ФЗ 139-статья, 21-бөлүм). Орточо киреше салык салуунун бардык түрлөрүндө колдонулат.
Зарыл
- - убакыт баракчасы;
- - төлөө барактары.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, эсептешүү мезгилин аныкташыңыз керек. Ушул убактан баштап айрым суммаларды алып салуу керектигин эске алыңыз, тактап айтканда: Орточо эмгек акыны эсептөө өзгөчөлүктөрү жөнүндө жободо каралган убактылуу эмгекке жарамсыздыгы үчүн, кош бойлуулук жана төрөт үчүн жөлөкпулдар жана башкалар.
2-кадам
Жогоруда көрсөтүлгөн суммалар талап кылынган мезгил үчүн иш жүзүндө чегерилген эмгек акыдан кармалып бүткөндөн кийин, орточо эмгек акыны аныктоо керек. Эгерде кызматкер бардык мезгилде иштеп, башка төлөмдөрдү төлөбөсө, анда эмгек акынын өлчөмүн 12ге, андан кийин календардык күндөрдүн орточо айлык санына - 29,4 (беш күндүк жумада) жана 29,6 (алты күндүк жумада).
3-кадам
Эгерде бир ай кызматкер тарабынан толук иштелип чыкпаса, анда бул учурда календардык күндөрдүн орточо санын (29,4 же 29,6) бир айдагы календардык күндөрдүн санына бөлүп, иш жүзүндө иштеген санга көбөйтүү керек. Мисалы, бир кызматкер июль айында 25 күн иштеген. Ошентип, 29, 4/31 * 25 = 23 күн.
4-кадам
Андан кийин дагы, бир айдагы календардык күндөрдүн санын толук иштеген айларга көбөйтүп, мурун эсептелген күндөрдүн санын кошуңуз. Мисалы, ошол эле кызматкер толугу менен 11 ай жана 25-июлда иштеген. Ошентип, 29.4 * 11 + 23 = 346.4.
5-кадам
Андан кийин, ушул мезгилдеги бардык эсептелген эмгек акыларды ушул мезгилдеги иштеген күндөрдүн орточо санына бөлүңүз. Мисалы, 12 айдын ичинде кызматкерге 150 000 рубль өлчөмүндө айлык төлөнгөн. Ошентип, күнүнө 150,000 / 346,4 = 433,01 рубль (орточо күндүк киреше).
6-кадам
Аягында, алынган цифраны минималдуу эмгек акы менен салыштырып көрүңүз. Эгерде кызматкер бардык мезгилде толук кандуу иштеген болсо, анда орточо эмгек акы ушул көрсөткүчтөн төмөн болушу мүмкүн эмес.
