Ички кызматкер бир уюмда эки кызматта иштегенде айкалышуу деп аталат. Кошумча кызмат ордуна эмгек келишими жарым-жартылай иштөөчү менен түзүлөт. Мыйзам ага кошумча эмгегин эмгек китепчесине жазууга мүмкүндүк берет, ал эми эмгек китепчесинде биригүү жөнүндө жазуу болушун кааласа, жумуш берүүчү кызматкерден баш тартууга укугу жок.
Зарыл
документ бланктары, калем, A4 форматындагы кагаз, компьютер, принтер, компаниянын мөөрү, кызматкерлердин документтери, жумуш берүүчүнүн реквизиттери
Нускамалар
1 кадам
Аны жарым-жартылай жумушка орноштуруу үчүн кызматкер компаниянын биринчи адамынын атына жумушка орношуу жөнүндө арыз жазат. Компаниянын аталышы, жетекчинин кызматы, анын фамилиясы жана инициалдары көрсөтүлөт. Ошондой эле, ал арыздын башына фамилиясын, атын жана атасынын атын жазышы керек. Жашаган жеринин дареги (почта индекси, облус, район, шаар, шаар, көчө, үй, имарат, батирдин номери) толугу менен киргизилет. Арыздын мазмунунда кызматкер белгилүү бир кызматка кабыл алуу жөнүндө өтүнүчүн бир мезгилде билдирет. Арыздын жазылган датасын жана өзүнүн колун коет. Арызга ишкананын директору токтомду коет, анда кызматкердин белгилүү бир күндөн тартып жарым-жартылай жумушка алынгандыгы жана колу коюлат.
2-кадам
Кызматкер менен эмгек келишимин түзүп, анда кызматкердин жана компанияңыздын бардык деталдары көрсөтүлөт. Анда кызмат орду кызматкер үчүн айкалыштырылгандыгын көрсөтүңүз. Келишимдин номерин, түзүлгөн датасын бериңиз. Кызматкер өзүнүн колун бир жагына коет, экинчи тарабында - ишкананын директору, келишим уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүлөт.
3-кадам
Директор кызматкерди толук эмес кызмат ордуна кабыл алуу жөнүндө буйрук чыгарат. Буйрукка жарыяланган номери жана датасы берилет. Директор буйрукка кол коет, уюмдун мөөрүн басат.
4-кадам
Бардык формалдуулуктар жеңилгендей сезилет, эмгек китепчесине жазуу киргизүүгө кез келди. Бирок бул үчүн директордун наамына арыз жазуу керек, андыктан персонал жумушчу кызматкерге толук эмес жумуш убактысын жазып берет. Бул билдирүүгө директор кол коет.
5-кадам
Кадр кызматкери кызматкерге эмгек китепчесин түзөт. Сырттан окуу жумушунун датасын жана жазуунун катар номерин коет. Бул жазуу негизги жумуш жазуусунан кийин. "Жумуш жөнүндө маалымат" графасында кадрлар бөлүмүнүн кызматкери жарым-жартылай жумушчуну жалдоо фактысын белгилейт. Бирок бул сөзсүз түрдө кызматкердин ушул кызматка бир мезгилде жалдангандыгын көрсөтөт. Сырттан иштеген жумушка орношууга буйрук негиз болуп саналат, анын номери жана жарыяланган күнү коюлат. Кадр кызматкери ишкананын колун жана мөөрүн коет.
