Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, эмгек өргүүсүндө жүргөн кызматкерди ушул сыяктуу жумуштан кетирүүгө болбойт. Бирок жумуш берүүчү жумушчунун өз жумушун аткарып жаткандыгына күмөн санаса, эмне кылышы керек? Ал эми мөөнөтү бүткөн эмгек келишими менен иштеген болсо, жумуштан кетирүүгө мүмкүнчүлүк барбы?
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз кызматкерди жумуштан бошотуу укугуна ээ болсоңуз, ал жумуштан кетүү жөнүндө арызын өз каалоосу менен кетээр алдында эмгек өргүүсүнө чыкканга чейин, же ал сизге кат аркылуу ушул билдирүүнү же жумуштан бошотулгандыгын ырастоо менен жөнөтсө. Эгерде мындай арыз (же андан кийинки ырастама) түшпөсө, анда арызды же жазуу жүзүндө ырастоону бергенде гана, аны жумуштан кетире аласыз. жазага жана сотко алып келет.
2-кадам
Эгер уюмуңуздун жоюлушу же өзүн-өзү таркатуу жөнүндө жарыяланган болсо, анда сиз кызматкерге ал жөнүндө 2 ай мурун эскертилгенде гана жумуштан кетире аласыз.
3-кадам
Эгерде учурда эмгек өргүүсүндө жүргөн кызматкер сизге жумуштан кетүү жөнүндө катты (же жумуштан кетүү ниетин тастыктаган) билдирүү кат менен жөнөтсө, анда арыздын же ырастоонун баш тартышын күтүү датасы (14 күн) баштала турган каттар келип түшкөн дата болот, ал жөнүндө сиз келип түшкөн кат-кабарлар журналына тиешелүү жазууну киргизишиңиз керек.
4-кадам
Кызматкерди аны менен түзүлгөн эмгек келишиминин мөөнөтү бүткөн болсо дагы, жумуштан кетирүүгө укуктуусуз. Бирок, сизге эмгек өргүүсүн толугу менен төлөөгө туура келет (башкача айтканда, убактылуу эмгекке жарамсыздык баракчасында көрсөтүлгөн бардык мезгил үчүн). Бирок кош бойлуу кызматкерди жумуштан кетирүүнү пландап жатсаңыз, анда эмгек келишими бүтсө дагы, аны аткара албайсыз. Бул үчүн анын жазуу жүзүндөгү макулдугу керек.
5-кадам
Эгерде кызматкер эмгекке жарамсыз деп эсептелген учурда эмгекке жарамсыз деп табылып, майып болуп калса, бюллетенди төлөгөндөн кийин гана аны жумуштан кетире аласыз.
6-кадам
Эгерде кызматкер башка мекемеде жарым-жартылай иштеген болсо, анда сиз ага убактылуу эмгекке жарамсыздык баракчасын сиздин уюмуңуз анын негизги иштеген жери болгон учурда гана төлөп бересиз.
