Жумуш берүүчү персоналдагы кош бойлуу энелердин жүктөмүн азайтууга тийиш - бул эреже Эмгек кодексинин бир катар беренелеринде жазылган. Сиздин артыкчылыгыңыздан пайдаланып, өз укугуңузду коргой билүү үчүн, иштеп жаткан кош бойлуу аял эмнеге ишене тургандыгын так билишиңиз керек.
Жумушка орношуу
Жумуш издеп жүргөн кош бойлуу аялдар кадрлар бөлүмүнүн кызматкери же келечектеги жумуш берүүчү өзүнүн кызыктуу позициясы үчүн гана жумуштан баш тартууга укугу жок экендигин билиши керек. Баш тартуу жетишсиз квалификациядан улам гана келип чыгышы мүмкүн, ал эмгек инспекциясында же сотто талашылышы мүмкүн, же кызмат ордуна арыз берүүчү жооп бербеген башка чектөөлөрдүн болушу. Эгерде кадрлар боюнча кызматкер компания кош бойлуу аялдарды же кичинекей балдары барларды жумушка албагандыгын ачык мойнуна алса, бул түздөн-түз мыйзам бузуу болуп саналат жана Кылмыш-жаза кодексинин (145-берене) беренеси боюнча жазага тартылат. Эгерде жумушка орношууда сыноо мөөнөтүнөн өтүү керек болсо, кош бойлуу аялга мындай шарт киргизилбейт, анткени бул аны жумуштан бошотуунун мыйзамсыз жолу болуп калат.
Эмгек шарттары
Эгерде кош бойлуулук тестирлөөсү иштеген аялда оң натыйжа көрсөткөн болсо, анда ал өз ишине кандайдыр бир жагымдуулук менен мамиле кылууга укуктуу. Биринчиден, дарыгердин жазуу жүзүндөгү корутундусу боюнча, аны жеңилирээк эмгек шарттарына өткөрүү керек. Мындай сертификат гинекологго биринчи жолукканда эле берилет. Которуу үчүн тиешелүү арыз жазуу керек болот.
Эгерде жаңы кызмат акы төмөн төлөнсө, анда болочок эне иштеп тапкан кирешесин мурунку ордунда калтырат, эмгек акы, жумуш берүүчү кош бойлуу аялды зыяндуу жумушка тартуу укугуна ээ болбой калган мажбурлап токтоп калган күндөр үчүн дагы эсептелет. аны дагы эле өткөрүп бере элек. Эгерде коопсуз кызмат орундары жок болсо, анда кызматкерди үйүнө жөнөтсө болот же кеңсеге жайгаштырса болот, ал эми иштебей калган күндөр толугу менен төлөнөт.
Жумуш убактысын дарыгердин сунушусуз кыскартса болот - бул үчүн арыз жазуу жетиштүү, ал эми эмгек акы алынган сааттарга пропорциялуу кыскарат. Компьютерде отуруу пайдалуу шарттарга жайылтылбайт жана 3 саат менен чектелет, башка жакка которулуп толугу менен жокко чыгарылышы мүмкүн. Зыяндуу шарттарга төмөнкүлөр кирет:
- салмакты көтөрүү боюнча иш-чаралар;
- статикалык абал (узак отуруу же туруу)
- уулуу заттар жана иондоштуруучу нурлар менен байланыш;
- кош бойлуулуктун жүрүшүнө таасир этүүчү жогорку ызы-чуулар жана башка себептер.
Түнкүсүн, бир күнгө чыгууга, эс алуудан чалууга тыюу салынат. Баса, каникул каалаган убагында графиктен эрте берилет. Дарыгерге баруу эч кандай тоскоолдуксуз айлык акыларды кармабай жүргүзүлөт жана жумуштан бошотуунун бирден-бир себеби компаниянын жоюлушу.
