Адатта, расмий документ болуп саналган жана ишкананын кызматкерине берилген мүнөздөмө анын мүнөзүн жана ишкердик сапаттарын объективдүү чагылдырууга тийиш. Башында берилген кызматкердин канчалык жакшы же жаман экендигин көрсөтүү үчүн жазылган эмес. Анда фактылар келтирилген, анын негизинде аны окуп жаткан адам өз алдынча компанияңыздын кызматкери кандай адам экендиги жөнүндө тыянак чыгарат.
Нускамалар
1 кадам
Терс мүнөздөмөнү үзгүлтүксүз чыгарманы жазуу процессинде алууга болот. Анын курамы салттуу: адамдын жеке маалыматтары, анын эмгек ишмердүүлүгү болуп өткөн жумуш орундарынын жана ишканалардын тизмеси, кызматкердин ишкердик жана жеке сапаттары.
2-кадам
Кадрлар бөлүмүнө мүнөздөмө жазуу үчүн бардык керектүү маалыматтарды сураңыз. Алар негизинен анкета бөлүгүн жазуу үчүн керек болот. Компанияңыздын бланкына анын толук аты-жөнү, реквизиттери жана байланыш номерлери көрсөтүлгөн сүрөттөмөнү жазыңыз.
3-кадам
Мүнөздөмө деген сөздөн кийин, кызматкердин фамилиясын, атын жана атасынын атын, туулган жылын жана жерин көрсөтүңүз. Ал аяктаган окуу жайларын жана аларда алган адистиктерин санап бер. Бул кызматкер сиздин уюмга кирерден мурун иштеген ишканалардын тизмесин бериңиз. Алардын узак убакыт иштеген жерин гана көрсөтүңүз, ээлеген кызматын тизмелеп бериңиз.
4-кадам
Мүнөздөмөнүн негизги бөлүгүндө кызматкердин сиздин уюмда иштеген убактысы, ээлеген кызматы жана эмгек келишимине ылайык аткарууга тийиш болгон милдеттери чагылдырылат.
5-кадам
Андан кийин кызматкер өзүнүн кызматтык милдеттерин жана түздөн-түз жетекчисинен алган тапшырмаларын аткарууга канчалык олуттуу жана жоопкерчиликтүү мамиле кылгандыгына баа бериңиз. Иштен кечигүү жана жумушка келбей калуу учурларын чагылдырып, эмгек тартибин бузгандыгы үчүн ага кандай жаза колдонулгандыгын санап бер. Буйрук менен берилген сөгүш бир жылдан кийин автоматтык түрдө алынып салынарын унутпаңыз. Бирок, эгерде сиздин милдетиңиз кызматкерге терс мүнөздөмө берүү болсо, анда сүрөттөмөдө буга чейин мындай жазалар болгонун көрсөтсөңүз болот.
6-кадам
Акырында, анын жеке сапаттары жана кесиптештери менен түзүлгөн мамилелер жөнүндө жазыңыз. Эгерде чыр-чатактар жана башка окуялар болгон болсо, анда аларды кеңири сүрөттөбө, жөн гана мындай болду деп айт.
7-кадам
Бул кызматкердин түздөн-түз жетекчисине жана кадрлар бөлүмүнүн, юридикалык кызматтын жетекчисине мүнөздөмөгө кол коюңуз. Ага ишкананын жетекчиси менен кол коюңуз жана ишкананын мөөрү менен өзүнүн кол тамгасын тастыктаңыз.
