Кызматкерлердин өмүрү жана ден-соолугу иш берүүчү үчүн эң маанилүү маселе. Аны ашып кетүүдөн коркуунун кереги жок, коопсуз эмгек шарттарын түзүү үчүн бардык чараларды көрүү керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 212-беренесинин талаптарына ылайык, ар бир кызматкер коопсуз иш тажрыйбасына үйрөтүлүп, нускамадан өтүшү керек.
Нускамалар
1 кадам
Мындай ишти ишканада уюштуруу үчүн эмгекти коргоо стандарты иштелип чыгып, бекитилген. Анда майда-чүйдөсүнө чейин, брифингдин тартиби, жыштыгы белгиленип, жооптуу адамдар дайындалышы керек. Мындан тышкары, жумуштун түрлөрү боюнча эмгекти коргоо боюнча нускамалар (бардык негизги кесиптер үчүн), баштапкы жана киришүү көрсөтмөлөрүнүн кыскача мазмуну иштелип чыгууда жана бекитилүүдө. Кызматкерлерге көрсөтмө берүүдө дал ушул документтер негизги болуп саналат.
2-кадам
Жумуш ордунда эмгек коопсуздугу боюнча брифингдер жалпы санынан айырмаланып турат, анткени аларды цехтин, участоктун, лабораториянын ж.б.у.с. түздөн-түз жетекчиси (бригадир, механик, бригадир ж.б.) жүргүзөт. Баштапкы, максаттуу, кайталап жана пландан тышкары айырмалоо. жумуш ордунда брифингдер.
3-кадам
Алгачкы брифинг кызматкерге өз алдынча иштөөгө уруксат берилгенге чейин биринчи жумушчу күнү жүргүзүлөт. Бул шартта карабастан, ишканада иштеген бардык адамдар үчүн милдеттүү (убактылуу, бир мезгилге, практикага ж.б.), же бир түзүмдүк бөлүмдөн экинчисине которулган.
Брифингди семинардын, участоктун башчысы ж.б. Сүйлөшүү түрүндө кызматкерге эмгекти коргоонун негизги талаптары кеңири түшүндүрүлөт: иштин өзгөчөлүктөрү, коопсуз иш тажрыйбалары, өтүү маршруттары, атайын кийимдерге жана коопсуздук бут кийимдерине талаптар жана башкалар. баштапкы брифинг. Кызматкер теманы өздөштүргөнүнө ынануу үчүн, ага суроолор берилет.
Брифингдин жыйынтыгы белгиленген формадагы журналга жазылат, ал жерде инструктор жана инструктор өз колун коюшат. Эреже боюнча, брифингден кийин кызматкер тажрыйба алуу үчүн тажрыйбалуу жумушчуга дайындалат. Анын максаты - жумушту коопсуз өндүрүүдө көндүмдөргө ээ болуу. Интернатуранын күндөрүнүн (нөөмөттөрүнүн) кесиби, анын ден-соолукка зыяндуулугу, кызматкер үчүн дагы, анын айланасындагылар дагы көз каранды. Эгерде иш коопсуздукту жогорулатуу талаптары менен байланышпаса, практика дайындалбай калышы мүмкүн. Бул үчүн компанияда кесиптердин бекитилген тизмеси болушу керек, өз алдынча жумушка кирүү практикасы жок жүргүзүлөт.
4-кадам
Кайра окутуу, эреже боюнча, кварталына бир жолу (бирок алты айда кеминде бир жолу) эмгекти коргоо боюнча алган билимдерин жана журналды бекемдөө максатында жүргүзүлөт, ар бир кызматкердин жана бөлүм башчынын кол тамгалары талап кылынат.
5-кадам
Пландан тышкары брифинг өткөрүүнүн себеби технологиялык процесстин өзгөрүшү, жаңы шаймандардын келип түшүшү, жаңы эрежелердин, көрсөтмөлөрдүн киргизилиши жана жумушчуларга зыян келтирүү учурлары болушу мүмкүн. "Брифингдин мазмуну" графасында ага себеп болгон себеп көрсөтүлүүгө тийиш. Бул жаңы жабдуунун паспортуна, ченемдик документтин номерине жана датасына, инструкцияларга, жаракат жөнүндө телеграммаларга жана башкаларга шилтеме болушу мүмкүн.
6-кадам
Дагы бир түрү - максаттуу көрсөтмө. Ал кооптуулуктун жогорулашы менен байланышкан тапшырманы аткаруудан мурун жүргүзүлөт (мисалы, темир жол тилкесине кирүү менен). Аны бригадир, сменанын мастери жүргүзөт. Эгерде жумушка башка түзүмдүк бөлүмдүн кызматкерлери тартылса, анда менеджер гана (цехтин мастери, участоктун башчысы, слесарь ж.б.)
