Каржылык баш аламандык учурунда көптөгөн ишканалар кызматкерлерин кыскартып, оптимизациялоонун жолдорун издешет. Буга байланыштуу "тараптардын макулдашуусу менен кызматтан бошотулат" деген сөз айкашы кеңири жайылууда. Жумуштан бошотуунун мындай ыкмасы иш берүүчүгө дагы, кызматкерге дагы пайдалуу болушу мүмкүн. Ал үчүн келишимди туура түзүшүңүз керек.
Зарыл
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси,
- - эмгек китепчеси.
Нускамалар
1 кадам
Тараптардын макулдашуусу боюнча жумуштан кетирүү иш берүүчү үчүн талашсыз артыкчылыктарга ээ, анткени, мындай учурда, келишимге кол койгондон кийин кызматкер менен дароо ажыраша аласыз, жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө алдын ала билдирүү жазуунун кажети жок жана дагы эки айга эмгек акыга чыгым тартышыңыз керек. Бирок, мындай учурда алгач кызматкерди мындай документке кол коюуга ынандыруу керек. Бул үчүн ал мындан өзүнүн пайдасын көрүшү керек.
2-кадам
Кызматкер макулдашуу боюнча жумуштан бошотуу сунушун четке какпашы үчүн, иш берүүчү ага эки ай ичинде орточо эмгек акынын өлчөмүндө мыйзамда белгиленген төлөмдөрдүн ордун толтурушу керек. Компенсациянын шарттары жана өлчөмү келишимде аныкталууга тийиш жана милдеттүү түрдө аткарылышы керек. Болбосо, кызматкер сотто келишимди аткарылбай жатат деп талашууга укуктуу.
3-кадам
Эгерде кызматкер сиздин сунушуңузга макул болсо, анда сиз эмгек келишиминин бузулган күнүн жана ал кандай шарттарда түзүлгөндүгүн көрсөткөн документти түзүү жол-жобосун баштаңыз. Келишим акысыз түрдө түзүлөт, аны түзүүнүн милдеттүү формалары жана шарттары каралган эмес.
4-кадам
Алгач, кызматкер менен оозеки келишим түзүп, анда аны жумуштан кетирүү, компенсация төлөө ж.б.у.с. бардык нюанстарын талкуулайсыз.
5-кадам
Андан кийин, бул келишимдерди кагазга өткөрүп берүү. Жумуштан бошотуу жөнүндө келишимди туура түзүү үчүн, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин "Тараптардын макулдашуусу боюнча жумуштан бошотуу" 78-статьясынын тийиштүү бөлүмүн окуп чыгыңыз.
6-кадам
Документиңизде Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин ушул беренесин караңыз. Келишимдин бузулган күнүн көрсөтүңүз, толук маалыматыңызды толтуруңуз.
7-кадам
Келишимди кызматкерге кол коюуга тапшырыңыз. Анын маалыматтарын туура толтуруп, кол коюп, шифрин чечип бергенине ынаныңыз.
8-кадам
Ушул документтин негизинде ушул кызматкерди кызматтан алуу чечимин чагылдырган буйрук жазыңыз, ошондой эле кайсы күнү кызматкердин жумушунун акыркы күнү деп эсептөө керектигин көрсөтүңүз. Ушул буйруктун негизинде ишкананын бухгалтерия бөлүмү бардык айыптарды чагылдырган эсептик жазууну даярдашы керек.
9-кадам
Ушул буйруктун негизинде кызматкердин эмгек китепчесине тиешелүү жазуу киргизиңиз. Бардык акыларды жана компенсацияларды төлөп, мурунку кызматкерге эмгек китепчесин берүү.
