Эмгек мамилелерин токтотуу тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде так көрсөтүлгөн. Анын тизмеси толук. Жумуш берүүчү эмгек мыйзамдарын бузган учурда гана, эгерде анын демилгеси менен келишим бузулган болсо, анда сиз өз каалооңуз боюнча кызматтан кете аласыз, бирок буга эч кандай себеп жок.
Эмгек мамилелерин токтотуу тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинде көрсөтүлгөн. Жумуштан бошотуунун бардык шарттары Эмгек кодекси менен жөнгө салынат жана сиздин талаптарды белгилөө орунсуз. Эгерде эмгек мамилелерин токтотуу жол-жобосу мыйзамдын талаптарына ылайык жүргүзүлсө, анда сиз жумуш берүүчүдөн эч нерсе талап кыла албайсыз жана ага өз шарттарыңызды билдире албайсыз.
Эгерде иш берүүчү колдонуудагы мыйзамдарды бузуп, өз каалооңуз менен кызматтан кетүүңүздү суранса, анда сиз ага эң пайдалуу боло турган бир катар талаптарды коюуга укуктуусуз. Атап айтканда, сиз ири суммадагы компенсацияны төлөө жөнүндө, сунуш каттары боюнча, кийинки жумуш берүүчүгө берген көрсөтмөлөрүңүз боюнча ж.б.
Оозеки макулдашкан нерселердин бардыгын алуу үчүн, баарын алгандан кийин гана кайрылыңыз. Эгерде жумуштан бошотуу жөнүндө арыз мурда берилсе, анда жумуш берүүчү сиз менен иштешпестен ажырашууга жана бардык келишимдерди унутууга жүйөлүү себептер болот. Ошол эле учурда, сизге арызыңызды кайтарып алууга убактыңыз дагы болбойт, анткени эмгек китепчеси жана эсептөө дароо сизге берилет.
Тараптардын макулдашуусу боюнча кеткенден кийин, сиз өз шарттарыңызды коюуга жана жумуш берүүчүдөн өзүңүзгө ылайыктуу нерсени талап кылууга укуктуусуз.
Жумуш берүүчү өз демилгеси боюнча кетүүгө жана Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No81 статьясын колдонуу менен келишимди бир тараптуу бузууга жүйөлүү себеп жок болгон учурда гана жумуштан бошотулган учурда кошумча шарттарды кабыл алат.
Эгерде сиз системалуу түрдө кечигип калсаңыз, сабакка катышпай калсаңыз, алкоголдук, баңги мас абалында жумушка келсеңиз же ушул заттарды жумуш учурунда колдонгон болсоңуз, өз милдетиңизди начар аткарсаңыз, ошондой эле сиз материалдык жактан жооптуу адам болсоңуз жана жетишсиздик табылса, анда иш берүүчү келишимди бир тараптуу бузууга укуктуу. Мындай учурда, сиздин шарттарыңызды айтуу туура эмес.
Эгерде мыйзам бузуу актысы түзүлүп, жазуу жүзүндө жаза берилсе, сизден түшүндүрмө алынса, жазалоо буйругу чыгарылса, эмгек келишими жумуш берүүчүнүн демилгеси менен бир тараптуу токтотулат. Ошол эле учурда сот дагы, эмгек инспекциясы дагы, прокуратура дагы жумуштан бошотууну мыйзамсыз деп эсептебейт.
