Кысылуу табигый кырсык сыяктуу жана аны алдын алууга болбойт деген түшүнүк бар. Бирок бул ага даярдана албайсың дегенди билдирбейт.
Компания кызматкерлердин санын кыскартууну же штатын кыскартууну пландап жаткандыгын кандайча түшүнсө болот?
Компанияда ири кадрдык өзгөрүүлөр башталса, бул кооптонууну жаратат. Компаниянын саясатындагы түп-тамырынан бери өзгөрүү шектенүүнү жаратат, ошол эле учурда инновациялык мамилени талап кылган кызматкерлердин алдына бир катар жаңы милдеттер коюлат. Ошондой эле, компаниянын экономикалык кыйынчылыктарды башынан кечирип жаткандыгы жөнүндө кыскартуу жөнүндө кабар берилиши мүмкүн (бул долбоорлордун санынын төмөндөшү, персоналдын чыгымдарынын төмөндөшү, айлык акынын кечиктирилиши жана башкалар).
Эгерде катардагы кызматкер жумуштан кетирилгендиги жөнүндө кабардар боло элек болсо, бирок жакын арада жумушсуз калат деп шектенип жатса, эмне кылышы керек?
Биринчиден, заманбап эмгек рыногу жумуш ордун үзгүлтүксүз алмаштырууну болжолдойт, анткени бир эле ишканада үй-бүлөлөр муундап иштеген мезгилдер унутта калган. Качандыр бир кезде сиз бул жумуш ордунан кетмек белеңиз, андыктан ушул нерсе болуп кетет деп чочулоонун кажети барбы? Учурдагы кырдаалда плюстарды издеңиз: балким, жумушта бир нерсе сизге туура келбесе керек, бирок өзүңүздү таштап кетүүгө батыңыз жетпеди. Айланаңыздагы көптөгөн жумуштар жөнүндө ойлонуп көрсөңүз, алардын айрымдары азыркы абалыңызга караганда кызыктуу. Жумуш алмашуу - бул жакшы жумуш табууга мүмкүнчүлүк. Кыскасы, кесиптик өсүш үчүн жаңы мүмкүнчүлүктөрдүн жана келечектин деңизи ачылат!
Экинчиден, жумуш издөө сайттарындагы резюмеңизди жаңыртыңыз. Сунуштарды күтүп, ошондой эле өзүңүздүн бош жумуш орундарыңызды жигердүү карап чыгып, потенциалдуу жумуш берүүчүлөргө резюме жөнөтүңүз. Үй-бүлөңүздүн, досторуңуздун, тааныштарыңыздын жумуш сунуштарын көзөмөлдөө.
Үчүнчүсү: чыгымдарды кыскартуу, акчаны такай үнөмдөө. Жумуш издеп жатып накталай запастарды түзүңүз.
Төртүнчүдөн,. Бир аз эс алгыңыз келеби же дароо эле жаңы жумуш издөөнү каалайсызбы? Жумуш издөө учурунда эмгек биржасына кошулуу сунушталат. 2NDFL сертификатын жана жумуштан бошотулганга чейин эки жыл бою эмгек акы жөнүндө маалымкатты заказ кылууну унутпаңыз - бул документтер сизге жаңы жерде керек болот.
Баса, айрым жумуш берүүчүлөр кыскартуу жол-жобосун баштабайын деп, кызматкерди өз каалоосу менен кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазууга "мажбурлаган" учурлар бар, анткени биринчиден, кыскартуу процедурасы өзү татаал, экинчиден, иш берүүчү бир нече эмгек акынын өлчөмүндө жумушчусуна жумуштан бошогон учурда жөлөкпул төлөп бериши керек. Ошентип, кызматкерди кыскартуудан улам жумуштан кетирүү өз ыктыярына караганда материалдык жактан кыйла пайдалуу.
Кызматкерге "тараптардын макулдашуусу боюнча" жумуштан бошонуу акысын төлөө менен бөлүүнү сунуш кылган жагдайлар дагы кездешет: бул учурда жумуштан бошотулган күндү, ошондой эле эмгек келишимине кошумча келишим түзүлөт, эгер бар болсо, жумуштан бошонгондо төлөнүүчү акчанын суммасы. Бул учурда, кызматкерге оң жана терс жактарын таразалап, эмне пайдалуу экендигин түшүнүү: кыскартуу жол-жобосунан өтүү же "тараптардын макулдашуусу боюнча" эмгек келишимин бузуу сунушталат.
Жана акыркы кеңеш:. Көнүгүүлөрдү үзгүлтүксүз жасаңыз: эртең менен машыгуудан, чуркоодон, басуудан баштасаңыз болот … Кээ бир кызыктуу хобби көңүлүңүздү алаксытууга жардам берет. Ошондой эле, туура тамактануу жөнүндө кам көрүңүз. Ошондой эле күнүмдүк тартипти сактоону унутпаңыз!
Кандай болсо дагы, кандай гана аягы болбосун жаңы нерсенин башталышы! Сизге чоң ийгиликтерди каалайбыз!
