Эсеп менеджеринин кесиби ар дайым карьеранын тез сценарийлерин издегендер арасында популярдуу болуп келген. Сыртынан караганда, бул орунду ээлөө үчүн жөн гана активдүүлүк, көрүнүктүү көрүнүш жана ишенимдүү баарлашуу жөндөмдөрү жетиштүү окшойт. Бирок, бүгүнкү жумуш берүүчүлөр кыйла кыраакы болуп калышты.
Компетенттүүлүк коюлган
Кардарларды тейлөө боюнча менеджер бул ири бизнесте дагы, анын чакан сегментинде дагы бирдей таралган персонал бирдиги.
Ар бир базар үчүн эсеп башкаруучуларынын компетенттүүлүктөрүнүн жыйындысына талаптардын белгилүү деңгээли бар. Бүгүнкү күндө бул профилдеги адистер негизинен экономика, укук же менеджмент жаатында жогорку билимге ээ болушу керек. Жогорку адистештирилген ишканалар атайын билимдин болушун кубатташат - металл прокатын саткан компания үчүн инженердик билимге ээ менеджерди жалдоо пайдалуу.
Ири компаниялардын вакансияларын анализдөө бизнести натыйжалуу башкаруу чөйрөсүндө квалификациясын жогорулатуу курстарын бүткөн адистерге кызыгуунун өсүп жаткандыгын көрсөтөт.
Чакан жана орто бизнес ишкерлери менеджерлерди орто атайын билимге ээ жана компетенттүүлүктүн минималдуу топтомун кабыл алууну улантууда. Тандоонун негизги критерийи - бул баарлашуу көндүмдөрү. Жөнөкөй сөз менен айтканда, эгерде адис диалог жүргүзүүнү билсе, ынануу жөндөмүнө ээ болсо жана акча табууга түрткү берсе, анда иш берүүчү мындай адисти жалдайт.
Менеджмент, маркетинг, PR, риторика жана башкалар боюнча аяктаган курстар кардар менеджеринин кызмат ордуна талапкер үчүн кошумча плюс болот.
Жумуш милдеттери
Көбүнчө, эсеп менеджеринин милдеттери жаңы келишимдерди жабуу жана сатууну көбөйтүү менен байланыштуу. Дал ушул критерий боюнча иш берүүчү адистин ишин баалайт.
Эң чоң артыкчылыгы - арыз ээсинин компаниянын профилине ылайык сатуу жаатында тажрыйбасы, ошондой эле иштеп жаткан кардар базасы. Базаны координаттары бар кызматтардын потенциалдуу адресаттарынын тизмеси, ошондой эле бүтүмдөрдү түзүүгө жооптуу адамдар менен түзүлгөн мамилелер катары түшүнүү керек.
Көпчүлүк учурда, белгилүү бир компанияга жумушка орношуу үчүн, талапкерлер алгач ошол эле тармакта иштеген, бирок каалаган жумуш берүүчүнүн астында жайгашкан уюмга орношушат. Бул тажрыйба топтойт жана кардарлар менен мамиле түзөт.
Бирок, жумуш берүүчү продукт сатуу боюнча жоопкерчиликти ар дайым эле эсеп менеджерине жүктөй бербейт. Бул кызмат Кардарлар менен иштөө координаторунун ролун камтышы мүмкүн. Көбүнчө мындай адистерди компаниялар IT-өнүмдөр, программалык камсыздоо, бухгалтердик эсеп жана юридикалык кызматтар үчүн тартышат. Компаниянын өкүлдөрү сатуу рыногунда иштешпейт, болгону кызмат көрсөтүшөт жана өнүмдүн үзгүлтүксүз иштешин камсыз кылышат.
Эмгек акыга байланыштуу күтүүлөр
Ишкананын жана региондун көлөмүнө жараша, кардардын менеджеринин айлыгы ар кандай болот. Жалпысынан бул кызматтагы адис катардагы кеңсе кызматкеринин орточо айлыгына ээ.
Көбүнчө, ушул профилдеги кызматкердин эмгек акысы адис кепилдик алган минималдуу эмгек акыдан жана түзүлгөн бүтүмдөрдүн пайызынан түзүлөт. Дал ушул кирешенин калкып турган бөлүгү адистер үчүн эң негизгиси болуп саналат. Айлык акынын жогорку деңгээлинин жоктугу көбүнчө сырттан окуган студенттерди, жаш адистерди жана кыска мөөнөттүү, бирок тез иштеп табууга кызыкдар адамдарды кардарлар менен иштөөгө кызыктырат.
Кардарларды тейлөө боюнча менеджерлер жумуш ордун тез-тез алмаштырып туруучу адистер болгондуктан, жумуш берүүчүлөр боорукердик менен мамиле кылышат, андыктан баалуу кызматкерлер аларды кошумча төлөмдөр менен түрткү берүүгө даяр.
Repurposing
Ийгиликтүү эсептик менеджерлер чекене түз сатуудан түшө бербейт. Ири ишканалар көбүнчө ишкананын күчтүү жактарын так билген жана аны үчүнчү жактарга пайдалуу көрсөтө алган компания кызматкерлеринен ушундай адистерди "жаратышат".
Кардардын менеджери катары мурдагы талдоочулар, жалданган кеңешчилер жана консультанттар, PR кызматтарынын кызматкерлери, менеджерлердин жардамчылары ж.б.
Компетенциялардын жыйындысы боюнча Коомчулук менен байланыш бөлүмүнүн башчысынын орун басары кызматы эсеп башкаруучусуна эң жакын. Мындай деңгээлдеги адистер компаниянын ишмердүүлүгү жөнүндө көп учурда коомчулукка чагылдырып турушат, ошондуктан алар компаниянын күчтүү жактарын башкаларга караганда жакшы билишет.
Чакан жана орто бизнесте кардарлар менен иштөө менеджеринин функциялары көп учурда компаниянын жетектөөчү адистерине, адистештирилген бөлүмдөрдүн башчыларына, пресс-катчыларга ж.б.
Кардарларды тейлөө боюнча менеджердин ордуна негизги кесиби сатууга эч кандай тиешеси жок адистер да келе алышат. Ошентип, көбүнчө ушул кызматта тейлөө кызматкерлери - административдик кызматкерлер, соода кызматкерлери болушу мүмкүн.
