Негизги жумуш ордунан тышкары толук эмес жумуш убактысы азыркы учурда кеңири жайылган. Бул тууралуу жазуу мыйзамдын талаптарына ылайык кызматкердин эмгек китепчесине киргизилиши керек.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, кызмат ордуна жумуш издеген адам жумушка орношуу үчүн арыз жазып, жетекчиликке жибериши керек. Андан кийин кадрлар бөлүмүнүн кызматкери же ал жок болгон учурда, жумуш берүүчү өзү жумушчуну штаттан тышкары кызмат ордуна каттоо жөнүндө буйрук чыгарат. Болочоктогу кызматкерди буйрук менен тааныштыруу зарыл, эгерде каршылыгы жок болсо, ага өзүнүн колун коет.
2-кадам
Жумуш китебинде катар номерин жана айкалышкан каттоонун чыныгы датасын көрсөтүңүз. Негизги жумуш жөнүндө белгилөөдөн кийин гана кошумча кызмат орду жөнүндө жазуу жүргүзүү керек. Адис иштей турган кызматтын жана бөлүмдүн атын көрсөтүңүз.
3-кадам
Сырткы жумуш убактысына жумушка орношууда, кызматкер кошумча иштеген компаниядагы иш жөнүндө документти колдонуп жазууну кошуңуз. Иш кагаздарынын көчүрмөсүн, көчүрмөсүн же фирманын бардык керектүү реквизиттерин көрсөтүү менен фирмалык бланкта басылган күбөлүктү талап кылыңыз. Сыртта иштеген жумуш убактысынын белгисинен айырмачылыгы, компаниянын толук жана кыскартылган аталышын жумуш жөнүндө маалыматта билдирүү зарылдыгында. Кызматтын аталышы жана кызматкер ээлеген кызматы көрсөтүлөт.
4-кадам
Кызматкер менен келишимди бузуунун өзгөчөлүктөрүн унутпаңыз. Эгерде кызматкер негизги жумушунан кетсе, анда ал биринчи кезекте ички же тышкы толук эмес жумуш күндөрү үчүн эмгек мамилелерин токтотуп, андан кийин негизги жумуш берүүчү менен келишимди бузушу керек. Бул эрежелер эмгек мыйзамдары менен жөнгө салынат жана аларды бузууга болбойт. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин нормаларын сактабаганда компанияга административдик жоопкерчилик тартылышы мүмкүн.
