Кызыгы, жумуш берүүчүлөр жумушчуларды жумуштан бошотуу маселесине өз кызматкерлерине караганда көбүрөөк көңүл бурушат. Менеджер эмгек мамилелеринин пландаштырылбай токтотулушунан улам белгилүү жоготууларга учурайт, ал эми кеткен адистин кечээки кесиптештери тезирээк иштөө үчүн “курларын бекем буушат”.
Оорулуу боюнча жумуштан кетүү сиздин каалооңуз менен гана мүмкүн. Жумуш аяктаган учурда ооруп жаткан же эмгек өргүүсүндө жүргөн кызматкерди компания иштен ала албайт. Бул Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесинде жазылган.
Ушул эрежеден тышкары, ишкананын толук жоюлушу гана мүмкүн, анын учурунда фирма ишин токтотот.
Кызматкерди оорулуу боюнча өргүүдө бошотуу тартиби
Кызматкер жумуштан бошотуу жөнүндө арызда көрсөтүлгөн датаны анын макулдугусуз өзгөртө албайсыз. Кандай гана кырдаал болбосун, жумуш берүүчү өз кызматкеринин узак иштешине мыйзамдуу түрдө таасир эте албайт. Бирок, кызматкер өзү биринчи арызды чакыртып алууга жана башка датаны көрсөтө турган экинчисин жазууга укуктуу.
Эмгек кодекси жумуш берүүчүнү арызда көрсөтүлгөн күнү төлөп берүүгө, ага толук эмгек акысын жана эмгек китепчесин берүүгө милдеттендирет.
Ченемдик укуктук актыларга ылайык, эгерде кызматкер оорулуу боюнча өргүүдө өзүнүн арызын кайтарып албаса, анда ал документте мурун көрсөтүлгөн күнү гана бошотулушу керек.
Бул учурда, оорулуу боюнча өргүү оору бүткөндөн кийин төлөнөт.
Узакка созулган эмгек өргүүсү менен жумуштан бошотуунун өзгөчөлүктөрү
Кызматкер эсептөө жол-жобосун жүзөгө ашыруу үчүн менеджер үчүн компаниянын кеңсесине жеке өзү келе албаган учурларда, кадрлар бөлүмү адис жашаган жерине эмгек милдеттенмелеринин токтотулгандыгы жөнүндө жазуу жүзүндө билдирүү жиберүүгө милдеттүү жана ишканага келүү өтүнүчү.
Кызматкер өз кезегинде эмгек китепчесин почта аркылуу жөнөтүүгө макулдугун бере алат жана эмгек акы картага чегерилет. Болбосо, жумуш берүүчү дагы эле кызматкердин пайда болушун күтүүгө милдеттүү.
Оорулуу боюнча өргүү кандайча төлөнөт?
Чыгууну каалаган же жумуштан чыккан кызматкердин ооруп калгандыгына байланыштуу өргүү ар дайым жалпы негизде төлөнөт. Оорулуу боюнча өргүүнүн мөөнөтү жумуштан бошотуу үчүн белгиленген мөөнөттөн алда канча көп болсо дагы.
Бирок бул кызматкер бир нече ай дарыланып, жалпы шарттарда эмгек акы ала алат дегенди таптакыр билдирбейт. Мисалы: Украинада оорулуу өргүүнүн мөөнөтү 40 күндөн ашпашы керек. Эгерде пациент айыгып кете элек болсо, анда биринчи оорулуу үчүн өргүү жабылып, жаңысы ачылышы керек.
Россия Федерациясынын аймагындагы бир дагы уюм кызматкер жумуштан бошотулган күндөн тартып дагы 30 календардык күнгө эмгек өргүүсүнө байланыштуу жөлөкпул төлөө милдетинен бошотулган эмес! Бирок, мындай жөлөк пулдун өлчөмү орточо эмгек акынын 60% түзөт.
Демек, кызматкер белгиленген жумуш учурунда (14 күн) эмгек өргүүсүндө болуп, андан кийин эмгек өргүүсүн жаап (40 күн) ачып, жаңысын ачса дагы, эң начар учурда компания кызматкерге дагы 4 календарь төлөп берүүгө милдеттенет күн мурунтан жаңы эмгек өргүүсүндө.
Оорусу боюнча өргүүгө байланыштуу жөлөкпулдарды төлөө боюнча талаптарды берүү мөөнөтү айыккан күндөн тартып 6 айдан ашпоого тийиш.
