Кош бойлуу аялды жумуштан алуу Россия Федерациясынын Эмгек мыйзамы менен жөнгө салынат. Бирок, соттор тарабынан укуктун ченемдерин ар кандай чечмелөө бар жана бир мыйзам ченемине карата бир нече позициялар бар, алар ушул макалада талкууланат.
Кош бойлуу аялды эмгек келишиминин мөөнөтү бүткөндүгүнө байланыштуу жумуштан бошотуу мыйзамдуубу (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинин 1-бөлүгү, 2-пункту), эгерде ал аны узартуу жөнүндө кайрылбаса, медициналык маалым кат бербесе кош бойлуулукту тастыктаганбы?
Жоопту Россия Федерациясынын мыйзамдарынан таба алабыз.
Белгилей кетүүчү нерсе, Искусствонун 2-бөлүгүнө ылайык. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 261-статьясында, Россия Федерациясынын Жогорку Сотунун Пленумунун 2014-жылдын 1-августундагы N 1 "Аялдардын, адамдардын эмгегин жөнгө салуучу мыйзамдарды колдонуу жөнүндө" токтомунун 27-пунктунда камтылган түшүндүрмөлөр бар. үй-бүлөлүк милдеттери жана жашы жете элек балдар ", мөөнөттүү эмгек келишими кош бойлуулуктун аягына чейин бузула албайт … Кош бойлуулуктун абалы иш берүүчүнүн талабы боюнча, бирок үч айда бир жолудан көп эмес аял берген медициналык күбөлүк менен тастыкталат. Мөөнөттүү эмгек келишими кош бойлуулуктун аякташына (төрөт, өзүнөн-өзү түшүп калуу, медициналык себептерден улам бойдон алдыруу ж.б.) карабастан, аялдын боюна бүткөнгө чейин узартылат.
Бала төрөлгөн учурда, мөөнөттүү эмгек келишими бузулгандыгына байланыштуу аялды жумуштан алуу декреттик өргүү аяктаган күнү жүргүзүлөт. Башка учурларда, аял жумуш берүүчү кош бойлуулуктун аяктагандыгын билген же билиши керек болгон күндөн тартып бир жуманын ичинде жумуштан бошотулушу мүмкүн.
Ушул эрежеден тышкары Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 261-беренесинин 3-бөлүгүндө каралган, эгерде аялга кош бойлуулук мезгилинде эмгек келишиминин мөөнөтү бүткөндүгүнө байланыштуу жумуштан кетүүгө уруксат берилсе, эгерде эмгек келишими жок кызматкердин милдеттеринин узактыгы жана аялдын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен аны жумуш берүүчүгө жеткиликтүү болгон башка жумушка (бош кызмат орду же аялдын квалификациясына туура келген жумуш, ошондой эле бош турган төмөнкү кызмат ордуна которуу мүмкүн эмес) аз акы төлөнүүчү жумуш) аял ден-соолугунун абалын эске алуу менен аткара алат. Ошол эле учурда, иш берүүчү ага ошол аймакта коюлган талаптарга жооп берген бардык бош жумуш орундарын сунуштоого милдеттүү. Эгерде ал жамааттык келишимде, келишимдерде, эмгек келишиминде каралса, иш берүүчү башка жерлерде бош жумуш орундарын сунуштоого милдеттүү.
Сот практикасында бул маселе боюнча эки көз караш бар.
1-позиция. Сот практикасы бар, ага ылайык, мындай кырдаалда жумуштан бошотуу мыйзамдуу.
Соттор төмөнкүлөргө негизденет. Эмгек келишиминин мөөнөтүн кош бойлуулуктун аяктаганга чейин узартуу милдети жумуш берүүчү тарабынан келишимдин мөөнөтүн узартуу жөнүндө жазуу жүзүндө арыз жана кош бойлуулукту тастыктаган медициналык справка келип түшкөндөн кийин гана пайда болот.
Эгерде кызматкер жумуш берүүчүгө келишимдин мөөнөтүн узартуу жөнүндө кайрылбаса жана кош бойлуулугун тастыктаган медициналык маалымкат бербесе, жумуштан бошотуу мыйзамдуу болуп саналат.
Мисал катары Нижний Новгород областтык сотунун 2017-жылдын 20-июнундагы N 33-5859 / 2017-жылдын ишиндеги Апелляциялык чечимин келтирели.
Кызматкердин талаптары: кызматтан бошотууну мыйзамсыз деп табуу, аны жумушка калыбына келтирүү.
Иштин жагдайлары: кызматкер менен 2016-жылдын 10-ноябрынан тартып 2016-жылдын 14-ноябрына чейинки мөөнөткө мөөнөттүү эмгек келишими түзүлгөн. Мөөнөттүү эмгек келишимин түзүүгө негиз болуп, өндүрүштүн убактылуу кеңейиши болду - "Труд" ЖАК. Аткаруучунун буйругу менен ген. "Труд" ПАОнун Директору 14.11.2016 N л / с Ш. Н. В. 2-пунктунун негизинде эмгек келишими бүткөндөн кийин жумуштан бошотулган. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-б.
Ушул эмгек келишиминин колдонуу мөөнөтү кызматкердин кош бойлуу кезинде аяктаган. Кызматкер жумуш берүүчүгө мөөнөттүү эмгек келишимин узартуу жөнүндө жазуу жүзүндө арыз менен кайрылган эмес, ал кош бойлуулугун тастыктаган медициналык маалым кат берген эмес. 1-бөлүгүнүн 2-пунктуна ылайык бошотулган. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-б.
Соттун корутундусу жана негиздемеси: Кызматтан бошотуу мыйзамдуу. Кызматкердин талаптары четке кагылган. Биринчи инстанциядагы соттун чечими күчүндө калтырылды.
Кызматкер жумуш берүүчүгө кош бойлуулугун тастыктаган медициналык маалымкат берген эмес жана ага мөөнөттүү эмгек келишимин узартуу жөнүндө жазуу жүзүндөгү арыз менен кайрылган эмес. Бул учурда, Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 261-беренеси боюнча, жумуш берүүчү келишимдин мөөнөтүн кош бойлуулук жана төрөт аяктаганга чейин узартууга милдеттүү эмес. 2-пункттун негизинде бошотуу, 1-ст., Ст. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренеси мыйзамдардын талаптарына каршы келбейт.
Ушундай эле тыянактар Саратов облустук сотунун 2015-жылдын 09-июлундагы N 33-4048 ишинин Апелляциялык аныктамасында камтылган
Кызматкерге коюлган талаптар: жумушта калыбына келтирүү.
Иштин жагдайлары: Кызматкердин кош бойлуу кезинде эмгек келишими аяктаган. Ал келишимди узартуу жөнүндө жазуу жүзүндөгү арызы менен жумуш берүүчүгө кайрылган эмес, кош бойлуулугун тастыктаган медициналык маалым кат берген эмес. 1-бөлүгүнүн 2-пунктуна ылайык бошотулган. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-б.
Соттун корутундусу жана негиздемеси: Кызматтан бошотуу мыйзамдуу. Кызматкердин талаптары четке кагылган. Биринчи инстанциядагы соттун чечими күчүндө калтырылды.
Арттын 2-бөлүгүнө ылайык. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 261-аяты, аялдын кош бойлуу кезинде, мөөнөттүү эмгек келишиминин мөөнөтү аяктаган учурда, жумуш берүүчү, анын жазуу жүзүндөгү арызы жана медициналык справка берген учурда, эмгек мөөнөтүн узартууга милдеттүү. кош бойлуулуктун аягына чейин эмгек келишими. Кызматкер бул документтерди тапшырбагандыктан, жумуш берүүчү аны Көрмөнүн 1-бөлүгүнүн 2-пунктуна ылайык жумуштан бошотууга негиз болгон. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-б.
2-позиция. Ошол эле учурда, мындай кырдаалда кызматтан бошотууну мыйзамсыз деп тааныган соттун чечими бар.
Бул позиция төмөнкүлөргө негизделген. 1, 2, ст. Мааниде. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 261-беренеси, эгерде эмгек мамилелеринин токтотулушу жумуш берүүчүнүн каалоосунан көз каранды болбосо, бирок келишимдин жарактуулук мөөнөтү аяктагандыгына байланыштуу болсо, анда жумуш берүүчү, кандай болгон күндө дагы, эмгек мамилелерин кызматкердин кош бойлуулугунун аяктоосу же кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү мезгили.
Ошол эле учурда, соттук коллегия Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 261-беренесинин жоболорун ишке ашыруу чечим кабыл алынган учурда жумуш берүүчүнүн кош бойлуулук фактысы жөнүндө жумуш берүүчүгө көз каранды болбой тургандыгын эске алат. бошотуу.
Ошентип, ушул кызматка мисал келтирели.
Мурманск облустук сотунун 2017-жылдын 06-июнундагы N 33-1652 / 2017-иши боюнча апелляциялык аныктамасы.
Кызматкерге коюлган талаптар: жумушта калыбына келтирүү.
Иштин жагдайлары: Кызматкер менен мөөнөттүү эмгек келишими түзүлгөн. Анын колдонуу мөөнөтү кызматкердин кош бойлуу кезинде аяктаган. Ал кош бойлуулугу жөнүндө жумуш берүүчүгө кабарлаган эмес жана ага медициналык документтерди тастыктаган эмес. 1-бөлүгүнүн 2-пунктуна ылайык бошотулган. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-б.
Соттун корутундусу жана негиздемеси: Кызматтан бошотуу мыйзамсыз.
Ошол эле учурда, иш берүүчү Россиянын Эмгек кодексинин 261-беренесинин 2-бөлүгүнүн жоболоруна жана Россиянын Эмгек кодексинин түшүндүрмөлөрүнө дал келген кош бойлуулукту тастыктаган медициналык маалым кат тапшырууга доогерди чакыруу мүмкүнчүлүгүнөн ажыратылган жок. - деди Россия Федерациясынын Жогорку Сотунун Пленуму (27-пункт), кош бойлуулуктун абалы жумуш берүүчүнүн талабы боюнча аял берген медициналык корутунду менен тастыкталат.
Иш материалдарынан көрүнүп тургандай, доогер кош бойлуулук фактысын жашырган эмес, анын кош бойлуу экендиги жөнүндө башка кызматкерлерде дагы, анын түздөн-түз начальниги дагы болгон.
Ушуга байланыштуу, доогер жумуш берүүчүгө анын кош бойлуулугу жөнүндө маалымат берилген деп негиздүү ишениши мүмкүн.
Кызматкердин талаптары аткарылат.
Биринчи инстанциядагы соттун чечими күчүндө калтырылды.
Эгерде эмгек мамилелеринин токтотулушу келишимдин бүтүшүнө байланыштуу болсо, жумуш берүүчү аларды кызматкердин кош бойлуулугу аяктаганга чейин узартууга милдеттүү. Эмгек келишими аяктагандан кийин кош бойлуулук учурунда жумуштан бошотуу мыйзамсыз. Искусствону жүзөгө ашыруу. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 261-пункту бул учурда жумуш берүүчү жумуштан бошотуу жөнүндө чечим кабыл алган учурда анын кош бойлуулук фактысын билүүсүнө көз каранды эмес.
