Кадрлардын жогорку деңгээлдеги алмашуусу, жумуштун көп көлөмү, персоналдын бири-бирин алмаштыра албоосу - ушул жана башка себептерден улам иш берүүчү ишканада алты айдан ашык иштеген кызматкерди өргүүгө кое албайт. Белгилүү болгондой, акы төлөнүүчү эс алуу укугу Эмгек кодексинде жазылган. 6 айдан ашык иштеген ар бир кызматкер тыныгууга укуктуу. Эс алуу тартиби графикке ылайык аныкталат.
Жыл сайын компания график түзүп, ага ылайык кийинки календардык жылда кызматкерлер эс алууга чыгышат. Эреже катары, артыкчылык кызматкердин каалоосун эске алуу менен, ошондой эле компаниянын кадимки иши үзгүлтүккө учурабагандай орнотулат.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 122-беренесинде кызматкер алты ай иштегенден кийин үзгүлтүккө учурабастан ишкананын эсебинен өргүүгө укук алгандыгы түшүндүрүлөт. Мындан тышкары, айрым категориядагы жарандар алты айдан кем иштегенден кийин өргүүгө чыга алышат (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 123-беренеси).
Өргүүнү бербегендиги үчүн жоопкерчилик
Албетте, эс алуу укугу жөнүндө суроо туулса, иш берүүчү дагы, кызматкер дагы конфликттик кырдаалдан алыс болуп, компромисс табууга аракет кылышы керек. Эгерде кызматкер алты айдан ашык иштесе жана графикке ылайык өргүүгө чыгышы керек болсо, анда иш берүүчү ага мыйзамдын талаптарын бузбоо үчүн ушундай тыныгуу берүүгө милдеттүү. Анын укугу бузулду деп эсептеген кызматкер кесиптик бирликке же эмгек инспекциясына кайрылса болот.
Өргүү берилбесе, эмгек инспектору тарабынан төмөнкүдөй өлчөмдө айыппул салынышы мүмкүн.
- 30,000 - 50,000 руб. - компания үчүн;
- 1 000 - 5 000 руб. - кызмат адамдары үчүн.
6 ай иштегенден кийин акы төлөнүүчү өргүү ээлеген кызматын (иштеген жерин) сактап калуу жана орточо эмгек акы менен камсыздалат.
Мындан тышкары, алты айдан ашык иштеген кызматкер, расмий түрдө жумушка кайтып келгенге чейин түзүлгөн болсо дагы, жазуу жүзүндөгү арызы боюнча өргүүнү ала алат. Маселен, график өткөн жылдын 17-декабрында түзүлүп, кызматкер ушул жылдын январь айында жумушка орношкон. Демек, алты айдан кийин кызматкер өргүүгө укуктуу.
Белгилей кетүүчү нерсе, кызматкерлердин белгилүү бир категориясына кошумча өргүү берилет.
Ага төмөнкү жумушчулар кирет:
- коркунучтуу шарттар менен байланышкан,
- өзгөчө мүнөзгө ээ;
- регулярдуу эмес;
- Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде жана Федералдык Мыйзамда каралган башка жагдайлар.
Майрамдык эмгек талаш-тартыштары компаниянын кызматкерлеринин жетишсиздигинен улам келип чыгышы мүмкүн. Бул жумушчунун пландаштырылган жана күтүүсүз жоктугу уюмдун ишинин үзгүлтүккө учурашына же үзгүлтүккө учурашы мүмкүн экендиги менен түшүндүрүлөт.
Каникулга чыгууда көйгөй
Компанияда кызматкерлердин алмашып туруусу болбосо, кызматкерлерге мыйзамдуу түрдө акы төлөнүүчү тыныгуу алуудагы көйгөйлөр сөзсүз болот. Демек, өндүрүш процессинин маанилүү бөлүгү үчүн жооптуу адис эмгек өргүүсүнө чыкса, анда ал жок болгон учурда башка кызматкер аны алмаштыра албайт жана милдеттүү түрдө эмгек функцияларын аткара албайт.
Бул маселени жумуш берүүчү жана кадрлар бөлүмү менен талкуулап, келечектеги каникулдарды алдын ала пландаштыруу маанилүү. Каникулга кетердин алдында, анын ордун компаниядан табуу керек.
Мындай ыкма кызматкерге төмөнкүлөргө мүмкүнчүлүк берет:
- жумуш берүүчүгө алардын тырышчаактыгын жана ишенимдүүлүгүн көрсөтүү;
- ал жумушта болбогондо үзгүлтүккө учурайт деп тынчсызданбай, эс алууңуздан ырахат алыңыз;
- каникулдан кийин, нормадан тышкары режимде жумушту улантыңыз.
Жумуш берүүчү алдыдагы өргүү жөнүндө 14 күн мурун билдириши керек. Ошентип, эмгек мамилелери, тактап айтканда, өргүү берүү, эгерде кызматкердин кетиши уюмдун ишине терс таасирин тийгизсе, көп учурда карама-каршылыктуу болуп калат.
Мындай кырдаалда менеджер кызматкерден калган жылын кийинки жылга калтырууну сурана алат, ал эми кызматкер өзүнүн каалоосу боюнча которууга макулдугун бере алат же андан баш тарта алат. Эгерде өргүү жылдырылса, анда кийинкиге калтыруу жөнүндө буйрук түзүлөт жана кызматкер графикке өзгөртүү киргизүү жөнүндө арыз жазат.
Белгилей кетүүчү нерсе, жумуш берүүчү менен мындай тыныгуунун узактыгын талкуулагандан кийин, кызматкер акысыз өргүүнү сурай алат.
