Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү берүү Россиянын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат. Жумуш берүүчү арыз менен кайрылган кызматкерге кош бойлуулук жана төрөт боюнча кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнү уюштурууга милдеттүү.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү канчага созулат? Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнү чаташтырбаңыз - декреттик өргүү жана 1, 5 жана 3 жашка чейинки курактагы бала багуу боюнча өргүүлөр, ал декреттик өргүүдөн кийин дароо келет.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча кезектеги өргүүнүн узактыгы 140 календардык күндү түзөт (төрөгөнгө чейин 70 күн жана андан кийин 70). Бул мөөнөт бир баланы күтүп жаткан аялдар үчүн белгиленген.
Эгерде аял эгиздерди, үч эмдерди ж.б. төрөсө, анда ал жалпысынан 194 күндүк өргүүгө укуктуу, ал төрөгөнгө чейин 84 күн калганда, төрөгөндөн кийин калган күндөрү, ал төрөт боюнча өргүүгө чыгат. Эгерде төрөт учурунда гана эгиздер (үчөө, ж.б.) табылса, анда аялга 54 кадимки 140 күнгө чейин (бардыгы 194 да) туура келет жана бул 54 күн кошумча төрөттөн кийинки мезгилге кошулат.
Кызматкер төрөт татаалдашкан учурда, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнүн кошумча күндөрүнө ишенсе болот.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыгууга байланыштуу аялдарга кандай төлөмдөр төлөнүүдө? Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул акыркы эки жылдык иштеген жылындагы орточо эмгек акынын өлчөмүндө төлөнөт. Бул учурда, тажрыйба 6 айдан кем болбошу керек.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө ким жооп бере алат? Өзгөрүлмө жана төрөт боюнча өргүүнүн негизи арыз жана оорулуу өргүү болуп саналат. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча ооруканалык өргүү Россия Федерациясынын жарандарына жана Россияда жашап жана иштеген чет өлкөлүк аялдарга берилет (чет элдик жогорку квалификациялуу адистерден тышкары).
Балдарды асырап алууга байланыштуу, эгерде асырап алынган бала төрөлгөндөн кийин 70 күн өтпөсө, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү берилет. Башкача айтканда, баланы асырап алган аял бала асырап алган учурдан баштап, бала 70 күндүк болгонго чейин декреттик өргүүгө чыгат.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү алуунун тартиби кандай? Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыгуу жумушчунун арызынын жана ал берген оорулуу боюнча өргүүнүн негизинде жумуш берүүчүнүн буйругу менен чыгарылат. Оорулуу боюнча өргүү кош бойлуулуктун 30-жумасында 140 күнгө, эгерде аял бир балага кош бойлуу болсо же кош бойлуулуктун 28-жумасында 194 күн бою, эгерде аял эки же андан көп балага кош бойлуу болсо, берилет.
Өргүү кызматкердин арызында көрсөтүлгөн күндөн башталат. Эгерде аял жумуш берүүчүгө эмгек өргүүсүн ачкан күндөн кечиктирип берсе, өргүү арыз берилгенден жана ооруп жаткандыгына байланыштуу эмгек өргүүсү жабылган күнгө чейин эсептелет.
Декреттен мөөнөтүнөн мурда чыгуу мүмкүнбү? Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдөн эрте чыгуу кызматкердин демилгеси менен гана мүмкүн болот. Жумуш берүүчү кызматкерлерди декреттик өргүүдөн чакыртып алууга укугу жок.
Мындай учурда, аял жарлыктан эртерээк чыгууну суранып, ата-энеси үчүн өргүүсүн бере алат. Ошондой эле иш берүүчү мындай өргүүнү берүүгө жана камкордукка байланыштуу жөлөк пулду эсептөөгө милдеттүү. Же аял дароо жумушка кетсе болот. Ошол эле учурда, декреттик өргүүгө чыкканга чейин алган кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөк пул анын бойдон калат. FSS аял иш жүзүндө иштеген мезгилине төлөнгөн жөлөкпулдун чыгымдарын төлөп бербесе дагы, жумуш берүүчү аны сактоого укугу жок.
Аял декреттик өргүүгө такыр чыкпай, ишин улантып, туруктуу эмгек акысын ала алат.
