Ооруга байланыштуу өргүү (расмий аталышы - эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө күбөлүк) эки учурда керек: биринчиден, кызматкер жумуштан кетпегенин, бирок жүйөлүү себептер менен жок болгонун далилдөө үчүн, экинчиден, эмгек өргүүсүн эсептөө жана төлөө үчүн.
Майыптык күбөлүгүн мамлекеттик лицензиясы бар медициналык мекемелердин дарыгерлери берет. Ошол эле учурда тез жардам кызматкерлери, кан куюу пункттары, алдын алуу борборлору ж.б. оорулуу боюнча өргүү берүүгө укугу жок.
Оорулуу боюнча өргүүгө чыгуу себептери ар кандай болушу мүмкүн. Бул жаракат, оору, үй-бүлө мүчөсүнүн оорусу, кош бойлуулук жана төрөт ж.б.у.с.
Ооруга байланыштуу өргүү күбөлүктөрү милдеттүү социалдык камсыздандырууда камсыздандырылган ар бир адамга, башкача айтканда, Россия Федерациясынын бардык жарандарына, ошондой эле Россияда эмгек келишими менен иштеген чет өлкөлүктөргө берилет.
Бирок, ата-энесинин өргүүсүндө болгондорго жана жарым-жартылай иштегендерге (башкача айтканда, жарым-жартылай иштегендерге) эмгекке жарамсыздык баракчасы берилбейт.
Россияда эмгекке жарамсыздык баракчасынын формасы бекитилген жана бул документтин башка формада көрсөтүлүшүнө жол берилбейт. Мисалы, күбөлүк, оорунун тарыхынан алынган көчүрмө оорулуу өргүүнүн ордун алмаштырбайт жана алар үчүн акы төлөнбөйт.
Эгерде Россиянын жараны чет өлкөдө медициналык жардам алса жана анда ал жөнүндө чет мамлекеттен документ болсо, анда Россиянын мыйзамдарына ылайык төлөнүүчү төлөмдөрдү алуу маселеси Тышкы иштер министрлиги жана медициналык уюмдун медициналык комиссиясы аркылуу чечилет.
Ооруга байланыштуу өргүү ал жабылган күндөн тартып алты айдын ичинде төлөнүшү керек.
Оорулуу баракчасын компьютерде кара тамга менен чоң тамгалар менен же аралаштырып толтурса болот (терилгенде дагы, кол менен дагы).
Эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө маалымкат медициналык мекемеге кайрылгандан кийинки мезгилге берилет. Дарыгерге кайрылганга чейинки мезгилге оорулуу боюнча өргүү маселеси боюнча бир гана медициналык комиссия чечим кабыл алат. Ооруга байланыштуу өргүү эң көп дегенде 15 күнгө берилет (фельдшер 10 күнгө гана эмгек өргүүсүн түзөт), узартуу - ошондой эле дарыгерлер комиссиясынын чечими менен.
Эмгекке жарамсыздык баракчасын толтурууда каталар кетиши мүмкүн. Эгерде медициналык адис ката кетирсе, анда эмгек баракчасынын дубликаты оңдоолорсуз дароо туура берилет. Эгерде иш берүүчү ката кетирсе, анда ал баракчага туура эмес маалыматты кара паста менен сызып, эмгек өргүүсүнүн артына туура жазууну киргизип, түзөтүүлөрдү киргизет. Бул жерде "Түзөтүлгөн Ишенимге" кол коюп, уюмдун мөөрүн басуу керек.
Ар бир эмгекке жарамсыздык баракчасына жөлөкпулдарды эсептөө менен күбөлүк тиркелет.
