Кызматкердин өргүүсү - бул эмгек келишими боюнча иштегендердин бардыгы үчүн мыйзамда белгиленген акы төлөнүүчү эс алуу күндөрү.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде кызматкер өргүүнүн ордуна пайдаланылбаган күндөр үчүн акчалай компенсация ала турган учурлар каралган.
Ар бир иштеген жыл үчүн (365 календардык күн) кызматкер эң аз дегенде 28 календардык күн эс алууга укуктуу. Бул кызматкердин негизги өргүүсү деп аталат. Ушул 28 күндү накталай төлөм менен алмаштыруу мүмкүн эмес, кызматкер ушул мезгилге чейин эс алууга милдеттүү. Башкача айтканда, белгиленген өргүүнү акчага алмаштыруу мүмкүн эмес, аны жумуш берүүчү менен макулдашуу боюнча толугу менен же бөлүктөргө бөлүп алуу гана мүмкүн.
Эгерде кызматкер Россиянын Эмгек кодексине жана (же) иш берүүчү менен жамааттык келишимге ылайык, жыл сайын кошумча өргүү күндөрүн алууга укуктуу болсо, анда ал аларды акчалай компенсация менен алмаштыра алат, бирок ар дайым эмес.
Ошентип, 18 жашка чейинки жумушчулар, кош бойлуу аялдар, ошондой эле зыяндуу жана кооптуу эмгек шарттарында иштеген кызматкерлер кошумча өргүү күндөрү үчүн акчалай компенсацияга ишене алышпайт.
Каникулдун бир бөлүгүн накталай төлөм менен алмаштыруу жумуш берүүчүнүн милдети эмес, укук экендигин түшүнүү керек. Демек, кызматкердин өргүүнүн пайдаланылбаган бөлүгүнүн ордуна акчалай компенсация алуу жөнүндө арызы канааттандырылбай калышы мүмкүн.
Эгерде кызматкердин каалоосу боюнча оң чечим кабыл алынса, иш берүүчү акчалай компенсация төлөө жөнүндө буйрук чыгарат жана өргүүнүн графигине өзгөртүүлөрдү киргизет.
Колдонулбаган өргүү үчүн акчалай компенсация бардык кызматкерлерге милдеттүү түрдө төлөнүп бериле турган бирден-бир учур - бул жумуштан бошотуу. Ошол эле учурда, кызматтан бошотуунун себептери маанилүү эмес. Бирок бул жерде дагы бир нюанс бар: пайдаланылбаган негизги өргүү толугу менен кайтарылып берилет, бирок пайдаланылбаган жылдык кошумча өргүү үчүн төлөм эң көп дегенде 7 календардык күндүн ичинде жүргүзүлөт.
Колдонулбаган өргүү үчүн кызматкердин орточо эмгек акысы, тактап айтканда, пайдаланылбаган өргүүнүн күндөрүнүн санына көбөйтүлгөн орточо эмгек акысы төлөнөт. Орточо күндүк эмгек акыны эсептөө тартиби жумуш аптасынын узактыгына, ошондой эле кызматкердин иш тартибине жараша болот.
Эң кызыгы, карама-каршы кырдаал дагы болот - бул жумуш берүүчү тарабынан эмгек өргүүсүнө чейин иштелип бүтө элек (алдын ала) кызматкерге которулган сумма. Эгерде кызматкер алты ай иштеген болсо, анда ал жыл бою өргүүгө чыгууга укуктуу. Бирок, ушул жылдын аягына чейин, ал өз каалоосу менен кызматтан кетүү жөнүндө чечим кабыл алса, өргүү акысы жумуштан бошотулганга байланыштуу кармалып турат. Ал эми жумуштан бошонуу акысы жетишсиз болсо, калганын сот аркылуу жумуш берүүчү өндүрүп алат.
