Эмгек өргүүсүндө кызматкерди өз ыктыяры менен бошотуу, эмгек кодекси менен жөнгө салынган эмгек милдеттенмелерин токтотуунун кеңири таралган жолу болуп саналат. Бирок, эс алуу учурунда жумуштан чыгуу үчүн, бул процедуранын бир нече өзгөчөлүктөрү жөнүндө билишиңиз керек.
Жумуштан бошотуу жөнүндө жумуш берүүчүгө кантип туура маалымат берүү керек
80-статьянын биринчи бөлүгүндө кызматкер жумуштан кетүүнү кааласа, жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө же оозеки билдириши керек деп айтылат. Ошол эле учурда, кызматкер бул билдирүүнү өзүнүн эс алган күнү каалаган күнү жазууга укуктуу. Өтүнмө жазылган күн менен жумуштун биринчи күнүнүн ортосунда 14 күндүн болушу маанилүү.
Бул компания же жеке иш берүүчү кырдаалды жөндөп, ошол эле кызмат ордуна башка кызматкер табышы үчүн керек. Эмгек кодексине ылайык талап кылынган 2 жумалык иш берүүчү жумуш берүүчүнүн кызматтан кетүү тууралуу арызын алган күндөн тартып башталат.
Эгерде кызматкер алыскы жерде эс алып жатса, анда ал арызды почта аркылуу жөнөтсө болот, андан кийин кат дарекке жеткирилген күндөрдүн бардыгы майрам алдындагы күнгө кошулат.
Кызматкер жумуштан кетүү жөнүндө катты почта аркылуу жөнөткөн учурда, каттын дарекке кеткен күндөрүнүн саны акыркы жумуш күнүнө кошулат.
Кызматкерди каникулга кантип бошотушат
Эгерде адам кызматтык өргүүдө болсо жана жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө жетекчиликке жазуу жүзүндө кабарласа, анда ал дагы 2 жума иштебеши керек болушу мүмкүн, анткени бул мезгил өргүүгө дагы тушушу мүмкүн. Босс каникул бүткөнчө күтүүгө туура келбесин унутпоо керек - жумуштан бошотуу арыздан кийин эки жумадан кийин болот. Ошол эле учурда, компания буга чейин компания төлөп келген өргүү акыларын кайра эсептебеши керек.
Эки жума өткөндөн кийин, компания кызматташууну токтотуу үчүн тиешелүү буйрук түзүп, эмгек китепчесине жазууларды киргизип, иштеп тапкан акчанын бардыгын кызматкерге өткөрүп бериши керек. Бул учурда, Россиянын Эмгек кодексинин 84-беренесинин 1-пунктуна ылайык, эмгек акы төлөнгөндөй эле төлөө керек.
Кызматкер жумуштан бошотулган күнү же андан кийинки күнү бардык иш кагаздары менен даяр документтерди ала алат. Башкача айтканда, кызматкер өзүнө ыңгайлуу болгон учурда документтерди алуу укугун сактап калат.
Эс алууну токтотуунун жолдору
Эс алуу учурунда жумуштан бошотуунун эки сценарийи бар:
- Жазуу жүзүндө мамилени токтотуп, ушул билдирүүнү өргүү арызы менен кошо бериңиз.
- Жумушту токтотуу жөнүндө арыз жазыңыз, бирок аны мурунтан эле эс алган жерден жасаңыз.
Биринчи сценарий боюнча кызматкер эч кандай өргүүгө кетпеши мүмкүн экендигин эске алуу керек - мыйзам жетекчиликке адам "ушул тапта" каникулга кетиши керектигин чечүүгө укук берет.
Экинчи сценарийде, кызматкер бардык эмгек өргүүсү мезгилинде компания менен эмгек келишими менен байланышта экендигин унутпашы керек, эгерде арыз менен биринчи жумуш күнүнүн ортосунда 2 жумадан аз убакыт болсо, анда кызматкер келип, эки жумалык мөөнөткө жетпей калган күндөрдү иштеп чыгыңыз.
Жумушка орношуу үчүн ыңгайлуу убакытты тандоо, ошондой эле жамааттагы же кызматкер менен директордун ортосундагы мамиледен көз каранды. Айрым учурларда, кызматкер эки жума иштебей да калышы мүмкүн.
