Жумуш берүүчүлөр кош бойлуу аялдарды жайгаштыргысы келбейт жана үй-бүлөдө жаңы кызматкер жөнүндө жаңылыктарга сүйүнбөйт. Кантсе дагы, кызматта турган аял мамлекеттен жеңилдиктерди жана коргоону алат, ал эми жумуш берүүчү көптөгөн көйгөйлөрдү чечиши керек. Кош бойлуу кызматкерди жумуштан кетирсе болобу?
Кош бойлуу аялдар жана эмгек кодекси
Эмгек кодексинде кош бойлуу аялдардын укуктарына өзгөчө көңүл бурулган. Мисалы, кош бойлуу аялдарга байланыштуу бир нече эрежелер бар:
- Россиянын Эмгек кодексинин 41-бөлүмү кош бойлуу кызматкерлердин өзгөчө абалын жөнгө салат.
- 253-бөлүмдө кош бойлуу кызматкер бошотулган эмгек ишмердүүлүгүнүн бардык түрлөрүнүн тизмеси келтирилген.
- 254-берене, жумуш берүүчүгө кош бойлуу аялды жөнөкөй жумушка которууга милдеттендирет, айрыкча, эгер мындай иш-аракеттер медициналык корутундуларга байланыштуу болсо. Ушул эле берене ашыкча жумуш убактысына, командировкага жана түнкү кезметке тыюу салууларды жөнгө салат.
- 261-статьянын 1-бөлүгү айрым учурларды кошпогондо, кызматчы аялдарды кызматтан бошотууга тыюу салат.
Эмгек кодексинин бул беренелери кызматкердин жана жумуш берүүчүнүн мамилесин жана жүрүм-турумун жөнгө салат.
Пробация жана мыйзамдар боюнча кош бойлуу аялдар
Кызматкердин компаниянын талаптарына жооп бериши үчүн сыноо мөөнөтү мыйзамдуу түрдө белгилениши мүмкүн. Ошол эле учурда, мыйзамдар ушул мөөнөткө туура келбейт, анткени анда "жалдоо учурунда сыноолор" жөнүндө гана айтылат. Бул тесттин шарты так белгиленген сыноо мөөнөтү. Эмгек кодексинде сыноо мөөнөтү жана аны дайындоо принциптери төмөнкү беренелер менен көрсөтүлгөн:
- 70-берене, 1-бөлүк - жумуш берүүчү кызматка орношуп жаткан мезгилде гана кызды кызмат ордуна дайындоого укуктуу жана мындай мөөнөттүн болушу Эмгек кодексинде чагылдырылган.
- Сыноонун минималдуу мөөнөтү жок, бирок максимум 2ден 12 жумага чейин өзгөрүшү мүмкүн. Кээде 6 айга чейин болушу мүмкүн.
- 70-берененин 1-бөлүгүндө жана 4-бөлүгүндө сыноо мөөнөтүндө кызматкерди кызматтан бошотуунун жөнөкөй тартиби жөнүндө сөз болот. Башкача айтканда, эгерде кызматкер сыноо мөөнөтүнөн өтпөй калса, анда ал 3 күндүн ичинде жумуштан бошотулат же ал өзүн таштайт.
- Россиянын Эмгек кодексинин 71-беренесинде, эгерде адам сыноо мөөнөтүндө иштен бошотулбаса, анда ал жалпы негизде жумушка алынат деп айтылат.
Бирок, кош бойлуу аялдар ишке кабыл алынган учурда сыноолор жана сыноо мөөнөтү белгилениши мүмкүн болгон категорияга кирбейт. Кызматкердин эмгек келишимине кол койгону өзгөчө учур болушу мүмкүн (эгер сыноо мөөнөтү жазылган болсо).
Ошондой эле, кызматкер келишим түзүп жатканда кош бойлуулук жөнүндө билбегендиги же бул жөнүндө жумуш берүүчүгө кабарлаган эмес. Бирок мындай учурларда дагы, кош бойлуу аялды жумуштан кетирүүгө болбойт.
Ошол эле учурда, баласын тирилтип жаткан аял, юридикалык жактын толук жоюлушу менен жумуштан кетирилиши мүмкүн. Мындай учурларда, жумуш берүүчүгө бара турган жер жок.
