Башкы бухгалтер маанилүү кызмат. Бирок бул, өзгөчө, башкы бухгалтерди өзүнүн каалоосу боюнча кызматтан кетирүү керек болгондо өзгөчө мааниге ээ болот. Бухгалтер компаниянын кассасы жана отчеттуулуктун бардык түрлөрү үчүн жооп берет. Кантип татыктуу алмаштырууну табууга болот, эң башкысы, кызматкердин алмашуусу компаниянын ишине таасир этпеши үчүн, иштерди кантип туура өткөрүп берүү жана андан ары так эсепке алууну камсыз кылуу керек?
1. Жумуштан бошотуу тартиби
а) жумуш берүүчүнүн эскертүүсү жана арыз берүү
Бухгалтер жумуштан кетүү жөнүндө каалаган күнүнө чейин 2 жума мурун жетекчиликке эскертүү берип, жумуштан бошотуу жөнүндө арыз берүүгө укуктуу (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренесинин 1-бөлүгү). Бирок, бир эскертүү бар: бухгалтердин кызматы үчүн сыноо мөөнөтү 6 айды түзүшү мүмкүн, мыйзамга ылайык, сыноо мөөнөтүн өткөрүп жатканда бухгалтер 3 күндүн ичинде кызматтан кетүү жөнүндө арыз берүүгө укуктуу. Бул учурда, компаниянын жетекчилиги назик кырдаалга туш болот. Белгисиз мөөнөткө чейин бухгалтерсиз калуу тамаша эмес, анткени татыктуу улантуучуну табуу керек, өз ишинин профессионалы гана эмес, ага ишеним артууга болот.
Бухгалтер кызматтан кетүү жөнүндө арыз бергенден кийин, менеджер бул арызды алган күндүн эртесинен баштап эсептөө башталат. Арыз жазуу жүзүндө берилиши керек жана кызматкердин колу тиркелиши керек, кызматкердин колу жок, жетекчилик жумуштан кетире албайт. Бул жагдайга өзгөчө көңүл буруңуз, анткени кызматкер документке кол коюуну "унутуп" койгон учурлар көп кездешет. Арызда ошондой эле акыркы жумушчу күндүн датасы көрсөтүлүшү керек.
б) Иштерди кароо жана өткөрүп берүү
Көпчүлүк адамдар көрсөтүлгөн 2 жума жумуштан бошотулганга чейин кызматкер үчүн милдеттүү түрдө иштөөнү билдирет деп эсептешет, бирок андай эмес. Эмгек кодексинде жетекчиликке кетерден 2 жума мурун кабарлоо керектиги көрсөтүлгөн. Чындыгында, 2 жумалык мөөнөткө чейин, кызматкер өргүүгө чыгышы же оорулуу боюнча өргүүдө болушу мүмкүн, жана бул учурда, иштөө мөөнөтү узартылбайт, бул Роструддун 05.09.2006-ж. N 1551-6.
Жумуштан бошоткондо, эки нускадагы көчүрмөнү жасаңыз: бирин менеджердин катчысына, экинчисин катчынын кабыл алуу белгиси менен (арыз келип түшкөн датаны милдеттүү түрдө көрсөтүү менен) калтырып, өзүңүздү калтырып коюңуз. камсыздандыруу. Жогору жактагылар менен жакшы мамиледе болууну күтпөңүз, андан да кунт коюңуз. Жетекчилик менен кандай гана жакшы мамиледе болсоңуз, лидер, биринчи кезекте, өзүнүн милдети жана жоопкерчилиги бар чиновник экендигин, кээде жетекчинин амалкөйлүккө барып, кызматкерди кандай гана болбосун камакка алуудан башка жолу жок экендигин унутпаңыз.
Кызматкер иштен бошоп калса дагы, өз каалоосу менен кызматтан кетирүү мүмкүн болгон учурларда мыйзамдарда айрым учурлар каралгандыгына көңүл бурушу керек. Бул жерде сиз Көркөм өнөрдүн 3-бөлүгүнө таянсаңыз болот. Ушул шарттар так жазылган Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренеси:
- кызматкердин билим берүү уюмуна кабыл алынышы, - пенсияга чыгуу
- жубайын чет өлкөгө иштөөгө же жаңы тейлөө жерине жөнөтүү
- иш берүүчү тарабынан эмгек мыйзамдары бузулганда жана бул эмгек мыйзамдарынын сакталышына мамлекеттик көзөмөлдү жана контролду жүзөгө ашыруучу органдар, эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссиялар, сот тарабынан тастыкталат ("б" пунктчасы, Пленумдун 22-пункту) РФ Куралдуу Күчтөрүнүн 2004-жылдын 17-мартындагы N 2).
Албетте, сиз мыйзамдын ушул редакциясына гана ишене албайсыз, андыктан жумушчу менен жумуш берүүчүнүн ортосунда мыйзамдуу күчкө ээ келишим түзүлүшү керек. Ар кандай аракеттерди жана келишимдерди мыйзамдуу келишимдер менен тастыктоого аракет кылыңыз, анткени оозеки келишимдердин өзү эч нерсени билдирбейт. Натыйжада, талаштуу жагдайларда, жазуу жүзүндөгү келишимдер гана кароого кабыл алынат жана документтер расмий нотариус тарабынан күбөлөндүрүлгөнү оң. Эгерде сиз алгач келишимди даярдоого жана түзүүгө жоопкерчиликтүү мамиле жасасаңыз, анда талаштуу жагдайдын келип чыгышын жокко чыгарыңыз.
в) Жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктун аткарылышы
Арттын 1-бөлүгүнө ылайык. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 84.1-жылы, арыз келип түшкөндөн кийин, жумуш берүүчү кызматкердин акыркы жумуш күнүн көрсөтүү менен жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарышы керек. Буйрук үчүн, N T-8 формасында мыйзамдар бекитилген (Россиянын Мамлекеттик Статистика Комитетинин 2004-жылдын 5-январындагы N 1 Декрети менен бекитилген), бирок бул жеке буйрук формасына ылайык буйрук берүү мүмкүнчүлүгүн жокко чыгарбайт. компания. Буйрукту толтуруу кыйын болбойт, андагы кызматкердин маалыматтарын көрсөтүшүңүз керек, ошондой эле кызматкерди өз каалоосу менен кызматтан бошотууга туура келген беренеге шилтеме берүү керек. Үлгүнү караңыз.
г) Жумуштан бошотулганда кызматкерге берилген документтер
- Эмгек китепчеси
- Кызматкердин жеке картасы (бирдиктүү форма N T-2)
- Акыркы 2 жылдагы киреше жөнүндө маалымкат
- OPS камсыздандыруу төгүмдөрү жөнүндө маалымат
- 2-NDFL жардамы
- Кызматкердин жеке өтүнүчү боюнча, ага жумушка байланыштуу документтердин көчүрмөлөрү берилиши керек. Документтер компаниянын мөөрү жана жетекчинин, же башка ыйгарым укуктуу адамдын колу менен күбөлөндүрүлүшү керек.
д) Документтерди туура толтурабыз
Иштөө мөөнөтү бүткөндөн кийин, жумуш берүүчү кызматкерге эмгек китепчесин берүүгө милдеттүү. "Эмгек китепчелерин жүргүзүү жана сактоо эрежелеринин" текстине ылайык, "Келишим кызматкердин демилгеси менен бузулган, 3-пункт, 1-бөлүк. Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренеси ".
Эмгек китепчесин алганда, эмгек китепчесине киргизилген сөздөрдү жакшылап карап чыгыңыз. Кадр кызматкерлери дагы адамдар жана алар ката кетирип, кесепеттүү кесепеттерге алып келиши мүмкүн. Эмгек келишимин бузуунун туура эмес датасы эмгек китепчесине киргизилген учурлар бар. же эмгек китепчесинде кызматкер "башкача" кызматка дайындалган. Мындай каталардын келип чыгышы кандай коркунучтарга алып келет? Башка уюмга жумушка орношуу үчүн барганыңызды элестетип көрүңүз, ошол жерде сиз башкы бухгалтер болуп иштеген тажрыйбаңыз жок экендигин жана 5 жыл бою сатуу боюнча менеджер болуп иштегениңизди элестетип көрүңүз. Эгер ката кетсе, аны оңдой аласыз, бирок бул сиздин убактыңыз жана нервиңиз.
Ошондой эле, эмгек китепчесинде ката кетирилген болсо, жана оңдоо документтин берилишин кечиктирсе, иш берүүчү кечиктирүүнүн ордун толтурууга милдеттүү экендигин унутпаңыз. Компенсация тиешелүү күндөр үчүн эмгек акынын өлчөмүнө барабар.
2. Иштерди жана отчет берүүчү материалдарды өткөрүп берүү тартиби
Иштерди өткөрүп берүү - бухгалтерди жумуштан бошотуу процессинин негизги жана эң маанилүү бөлүгү, ошондуктан биз ага кенен токтолобуз. Россия Федерациясынын Эмгек кодекси бул процедураны катуу жөнгө салбайт, бирок ушул темага байланыштуу айрым мыйзам актыларын сактоо зарыл. Жалпылап айтканда, бул процедуранын бардык нюанстары эмгек келишиминде жана бухгалтердин кызматтык мүнөздөмөсүндө, кызматкерди жалдоо баскычында дагы көрсөтүлүшү керек.
Башкы бухгалтер компаниянын жетекчисине түздөн-түз баш иет (2011-жылдын 6-декабрындагы № 402-ФЗ ("Бухгалтердик эсеп жөнүндө" Федералдык Мыйзам (29.07.2018-ж. Чейин) жетекчилик тарабынан дайындалган ыйгарым укуктуу адамга. Мураскер жок болсо, бухгалтер бизнести компаниянын башчысына өткөрүп берүүгө милдеттүү.
Бухгалтердин алмашуусу кассаны текшерүү жана калган акча бирдиктеринин болушу менен коштолот. Кассаны кабыл алуу-өткөрүү актысына алуучу дагы, жеткирүүчү дагы тарап кол койдурушу керек. Өткөрүлө турган документтердин толук тизмесин камтыган кабыл алуу-өткөрүп берүү актысы талап кылынат. Кабыл алуу жана өткөрүп берүү актысында иштерди өткөрүп берүүгө катышкан бардык тараптардын кол коюусу талап кылынат жана, албетте, документ уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүлүшү керек. Эгерде компанияда бухгалтердик кызматта иштеген штат болсо, анда башкы бухгалтердин түздөн-түз көзөмөлүндө турган документтер гана актыга киргизилет. Чындыгында, юридикалык жактын (компаниянын) мыйзамдык жана каттоо документтери, ошондой эле акыркы 5 жылдан кем эмес мезгилдеги толук бухгалтердик документтер өткөрүлүп берилиши керек, анткени бардык каржылык отчеттор компаниянын архивинде так сакталууга тийиш. Бул мезгил, Art. 29 ФЗ "Бухгалтердик эсеп жөнүндө" 2011-жылдын 6-декабрындагы No 402-ФЗ.
Иштерди өткөрүп берүү бухгалтерия сунуш кылган акыркы баланстын негизинде жүргүзүлөт. Отчетто төмөнкүлөр камтылышы керек:
Эгерде эмгек келишиминде ушул процедуранын зарылдыгы камтылса же бухгалтерге материалдык жоопкерчилик жүктөлсө, инвентаризация зарыл.
3. Төлөмдөр
4. Башкы бухгалтердин өз каалоосу боюнча кызматтан бошотулгандан кийинки жоопкерчилиги
Башкы бухгалтер кызматтан бошотулгандан кийин дагы кылмыш жана административдик жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн. Милдеттенмелерин аткарбай калуу же ишке жоопкерчиликсиз мамиле кылуу ар дайым терс кесепеттерге алып келет.
кызматтан бошотулган бухгалтерге 5000-10000 рублга чейин административдик айып салынышы мүмкүн деп айтылат. Ушул типтеги мыйзам бузууларга бухгалтердик эсеп жана финансылык эсеп эрежелеринин одоно бузулушу кирет. административдик жоопкерчиликтин эскирүү мөөнөтүн чагылдырат:
кылмыш ишин козгоонун эскирүү мөөнөтүн чагылдырат:
