Россия Федерациясынын Эмгек кодекси кош бойлуу аялдарды коргоону күчөтүп, алардын жумуш берүүчүлөрү үчүн бир катар милдеттенмелерди жана чектөөлөрдү белгилейт. Мындай кызматкерлер жеңил жумушка которулат, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү, балдарды кароо, командировкага жөнөтүлбөйт жана башка бир катар артыкчылыктарга ээ.
Эмгек мамилелериндеги кош бойлуу аялдар ыйгарым укуктуу мамлекеттик органдардын атайын коргоосуна муктаж. Ошондуктан, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде жумуш берүүчүлөр үчүн бир катар милдеттенмелер, кош бойлуу кезинде кызматкерлердин өзүлөрү үчүн кепилдиктер каралган. Ошентип, уюмдар кош бойлуу кызматкерлерди медициналык корутундуга ылайык аларга уруксат берилиши керек болгон жеңил жумушка которууга милдеттүү. Эгерде компанияда андай жумуш жок болсо, анда жумуш берүүчү тиешелүү бош орун пайда болгончо аялды жумушунан бошотушу керек. Эмгек акыны төлөө милдети ушул бошотуу бойдон калууда.
Өргүү берүүдө кош бойлуу аялдарга кепилдиктер
Кош бойлуу аялдар кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнү пайдаланууга укуктуу, ал, эреже боюнча, төрөттөн жетимиш календардык күн жана төрөттөн кийин жетимиш календардык күн. Андан кийин, аял бала багуу боюнча өргүүнү пайдаланууга укуктуу, анын учурунда жумуш берүүчү өзүнүн иштеген жерин сактоого милдеттүү. Мындай кызматкерлер жыл сайынкы өргүүнү пайдаланууда кошумча артыкчылыктарга ээ. Ошентип, кош бойлуу аял жылдык өргүүсүн декреттик өргүүгө чейин же андан кийин дароо пайдалана алат. Ошол эле учурда ишканада иштөө узактыгы жана мурда бекитилген графиктин эч кандай юридикалык мааниси жок, анткени жумуш берүүчү мындай өргүүнү жазуу жүзүндөгү арыздын негизинде берүүгө милдеттүү.
Кош бойлуу аялдар үчүн башка кепилдиктер
Бул артыкчылыктардан тышкары, кош бойлуу аялдарга эмгек мамилелерине мүнөздүү башка учурларда белгилүү бир кепилдиктерди колдонууга мүмкүнчүлүк берилет. Демек, бул кызматкерлерди командировкага жиберүүгө болбойт, иш берүүчүлөргө аларды дем алыш же майрам күндөрү иштөөнү суранып, ашыкча жумушка тартууга тыюу салынат. Эң маанилүү чектөөлөрдүн бири - кош бойлуу аялдар менен эмгек келишимин бузууга толук тыюу салуу. Бир гана өзгөчө жагдай - бул компаниянын жоюлушу же аялды иштеген жеке ишкердин ишмердүүлүгүн токтотушу. Эгерде мындай кызматкер кош бойлуулук мезгилинде аяктаган мөөнөттүү келишим боюнча эмгек милдеттерин аткарса, анда жумуш берүүчү бул келишимди кош бойлуулуктун аягына чейин узартууга милдеттүү.
