Көптөгөн жумуш берүүчүлөр өз кызматкерлеринин укугун уятсыздык менен бузушат. Көпчүлүк кызматкерлер өз укуктарын билбегендиктен, каршы тура албай же өз көз карашын билдире албагандыктан, жетекчилик муну каалап колдонот. Бирок ар бир мыйзам бузуучунун акыйкаты бар! Өз укугуңузду билүү жана аларды талап кылуудан коркпоо, айрыкча, кош бойлуу аялдарга байланыштуу абдан маанилүү.
Баштапкы билимден баштайлы. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнүн үч түрү бар:
- Пренаталдык - 70 күнгө созулат; эгерде аял эгиз кош бойлуу болсо, анда ал 84 күндүк өргүүгө укуктуу.
- Төрөттөн кийин - төрөткө чейинкидей созулат; эгерде төрөт кыйынчылыктар менен коштолсо, анда 86 күн эс алуу болжолдонууда; эгерде аял эгиз же андан көп төрөгөн болсо, анда ал 110 күн эс алууга укуктуу.
- (балдар) - 3 жылга созулат.
Төрөт алдындагы жана төрөттөн кийинки өргүүлөрдүн жыйынтыгы чыгарылат: эгер 70 күндүн ичинде аял 10 күндү гана пайдаланган болсо, калган 60 күн төрөттөн кийинки өргүүгө чегерилет. Ошентип, ал төрөгөндөн кийин 70 күн эмес, 130 күн эс алат. Планга аялга социалдык камсыздандыруу боюнча жөлөкпул төлөнөт.
Үч жылдык ата-энелик өргүүдө аял дагы мамлекеттен жөлөк пул алат. Ошол эле учурда, ал үйдө же кошумча жумушта кошумча акча таба алат, ал эми анын расмий иштеген жери жана ээлеген кызматы анын бойдон калат.
Жалпысынан кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө токтолсок, аял жумушунда болгонуна карабастан, ага арыз жазууга укуктуу. Эгерде жетекчилер өргүүнүн ордуна акчалай компенсация сунуштаса, анда бул кызматкердин укугун бузуу болуп саналат.
Эгерде кош бойлуу аял жумушка орношууга келсе, анда ал ээлеген кызмат ордуна байланыштуу жумуштан баш тартууга укугу жок экендигин билиши керек. Мындай учурда, ал анын себебин көрсөтүү менен жазуу жүзүндө баш тартууну талап кылууга укуктуу. Кош бойлуу аял жумуш оор физикалык күч менен байланышкан, уулуу заттар менен иштөөгө туура келген учурда же аял бош орунга коюлган талаптарга жооп бербесе гана жумушка орношо албайт.
Эмгек келишимин түзүүдө, кош бойлуу аялга же жаш энеге баласы бир жарым жашка чыкканга чейин сыноо мөөнөтүн белгилөөгө укугу жоктугу бийлик органдарына эскертилет. Жумуштан бошотуу жөнүндө сөз да болбойт. Кош бойлуу кызматкер өзү иштеген компания жоюлгандыгына байланыштуу гана жумуштан кетирилет. Эмгек келишиминин мөөнөтү бүтсө дагы, жумуш берүүчү аны узартууга милдеттүү.
