Акыркы мезгилдерде "иштеп жаткан пенсионер" деген сөз сейрек кездешпейт. Каржылык кризис расмий түрдө пенсияга чыккан орусиялыктарды ишин улантууга түртүп жатат. Андан тышкары, жумуш берүүчүнүн улгайган курагына байланыштуу улгайган кызматкерди жумуштан алууга мыйзамдуу негизи жок. Эгерде кызматкер өзүнүн милдеттерин такай аткарып, керектүү квалификацияга ээ болсо, анда жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча аны кызматтан алуу - бул басмырлоо болуп саналат! Мындай учурларда жумуш берүүчүлөр кыскартууга барышат.
Пенсия жумуштан бошотууга негиз болуп саналбайт
Маанилүү! Art. Эмгек кодексинин 64 жашы, жаштын төмөндөшүнө себеп боло албайт.
Жумуш берүүчү пенсия курагындагы кызматкери менен канчалык "ажырашып", жумуш ордун жаш жана келечектүү кадрлар үчүн бошоткусу келсе дагы, мыйзам буга таптакыр тыюу салат. Сиз макул болуп, пенсионерден "өз алдынча" арыз жазууну сурансаңыз болот. Бирок, эгерде кызматкер кызматтан кетүүдөн таптакыр баш тартса жана сотто өз укугун коргоого чечкиндүү болсо, анда иш берүүчүнүн иш жүзүндө эч кандай мүмкүнчүлүгү жок.
Жумуштан бошотуунун себеби катары эч кандай учурда кызматкердин жашы көрсөтүлбөшү керек, же анын пенсионер экендиги жана пенсия алганы жөнүндө сөз болбошу керек. Бул басмырлоо катары кабыл алынган мыйзамды одоно бузуу.
Кантип тил табышууга болот?
Биринчиден, кызматкер менен сүйлөшүүгө аракет кылыңыз. Кантсе да, тараптардын ортосундагы келишим - пенсионер менен ажырашуунун эң ыңгайлуу жолу, ал мыйзамга ылайык, иштен ала турган эч нерсеси жок. Бул маселеге аяр мамиле жасаңыз. Бизнес жаштарды издеп жаткандыгын мүмкүн болушунча сылыктык менен түшүндүрүп, кызматкерге каржылык колдоо көрсөтүңүз. Эгерде сүйлөшүү өз ара таарынычсыз аяктаса, анда, балким, акылдуу жылдардагы позициясынан тартып, кызматкер кызмат орду үчүн күрөшпөйт жана пенсияга чыгууну чечет.
Пенсиянын кыскарышы
Пенсиядагы кызматкерге Эмгек кодексинин башка жарандарга карата колдонулган мыйзамдык ченемдери колдонулат. Ошентип, жумуштан бошотуу - бул жумуш берүүчүнүн демилгеси менен пенсионерди жумуштан кетирүүнүн бир жолу. Бул үчүн ал Эмгек кодексинде белгиленген эрежелердин негизинде пенсионер ээлеген кызмат ордун жоюу жол-жобосун жүзөгө ашырат. Ошол эле учурда, иш берүүчү эмгек биржасына боло турган өзгөрүүлөр жөнүндө маалымат берүүгө жана уюмдун штатында өзгөрүүлөр болуп жаткандыгын кызматкерлерге билдирүүгө милдеттүү.
Штат кыскарган учурда, компания пенсияга чыккан кызматкерге анын физикалык мүмкүнчүлүктөрүнө жана квалификациясына туура келген альтернативдүү кызмат ордун сунуштоого милдеттүү. Мындан тышкары, пенсионерге кызматкерлердин башка категориялары сыяктуу эле жеңилдиктер, анын ичинде жумуштан бошонуу акысы берилет.
Жумуштан бошотууга тыюу салынган пенсионерлердин категориялары
Кызматкерлердин саны минималдаштырылса дагы, айрым адамдар мурунку кызматынан кетүүгө укуктуу. Буга калктын социалдык жактан корголбогон катмары кирет, атап айтканда:
- 18 жашка чыга элек адамдарга камкордук көрүү;
- Экинчи Дүйнөлүк Согуш мезгилиндеги салгылашууларга катышкан же согуш мезгилинде жаракат алган, бул майыптыкка алып келген;
- жумуш учурунда жаракат алышкан, бирок дагы деле болсо өз функцияларын аткара бериши мүмкүн;
- 18 жашка чейинки балдардын камкорчулары жана ошол эле учурда үй-бүлөдө жалгыз иштегендер;
- жамааттык келишим боюнча артыкчылыктуу топтун курамына кирет.
