Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде кызматкер менен жетекчиликтин өз ара аракеттенүүсүнүн бардык түрлөрү, анын ичинде тартиптик жоопкерчилик баяндалган. Эмгектин бул аспектиси Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 192-беренеси менен толук баяндалган жана жөнгө салынган - анда мыйзам бузуулардын бардык түрлөрү жана көрүлө турган чаралар көрсөтүлөт.
Бардык эмгекчилердин өз милдеттери бар. Кызматкерди туура эмес аткаргандыгы же ага көңүл бурбагандыгы үчүн жаза колдонулушу мүмкүн. Тартиптик жоопкерчилик Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен, тактап айтканда 192-берене менен стандартташтырылган, анда эмгек тартибин бузуунун түрлөрү жана кылмышкерге карата ар бир конкреттүү укук бузуу үчүн көрүлүүчү чаралар толук баяндалган. Макаланы окуу үчүн менеджерлер гана эмес, ошондой эле ар кандай өндүрүштүк бирикменин, кеңсенин бардык кызматкерлери, анын ичинде төмөнкү баскычты дагы окууга милдеттүү.
Эмне тартиптик жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде мыйзам бузуулардын түрлөрү, ал тургай, тартиптик жаза үчүн эң кичине мыйзам бузуулар так аныкталган. Алар эки түргө бөлүнөт - жалпы жана атайын. Биринчи түргө төмөнкүлөр кирет:
- жумуш убактысынын күнүмдүк же рационалдуу эмес колдонулушун бузуу - жумушка келбей калуу, көп келбей калуу жана кечигүү,
- машиналардын жана жабдуулардын иштешинин, алардын бузулушуна алып келген, коопсуздук чараларын сактабагандыктары,
- белгилүү бир уюмдун, ишкананын, өндүрүштүк бирикменин уставында каралган эрежелерди эске албаганда,
- адеп-ахлаксыз аракеттер - жумуш ордунда мас абалында пайда болуу, кээде - башаламандык, башкаларды сыйлабоо.
Атайын талаптар жетекчилик тарабынан коюлат, ар бир кызматкер үчүн жекече болгон кызматкер менен түзүлгөн келишимде жана анын кызмат көрсөтмөсүндө баяндалат. Мисал катары кароолчуларга, кооптуу тармактардагы жумушчуларга эскертүүлөр, иштеген жери, колдонулган технологиялар жана ал тургай рецепт жөнүндө айрым маалыматтарды ачыкка чыгарбоо талаптары келтирилген.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 192-беренесине ылайык тартиптик жазалардын түрлөрү
Кызматкерге (кызматкерге) тартиптик жазаларды колдонууга жалпы жана атайын мүнөздөгү эмгек эрежелери, нускамалар же ченемдер бузулган учурда жол берилет. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 192-беренесине ылайык, жазанын (жазанын) төмөнкү түрлөрү колдонулушу мүмкүн:
- биринчи же анча-мынча эреже бузулган учурда колдонулган эскертүү,
- сөгүш - оозеки түрдө берилиши мүмкүн жана жеке өзү же жалпы чогулушта, жазуу жүзүндө - кызматкердин өздүк делосуна жана эмгек китепчесине жазуу менен,
- жумуштан бошотуу - анын негиздери Эмгек кодексине ылайык келиши керек жана кызматкерге анын көчүрмөсүн берүү менен, кызматтан бошотуу тартибине киргизилиши керек.
Жазуу түрүндө сөгүш берүү же кызматтан алуу сыяктуу тартиптик жазаларды колдонуудан мурун, жетекчилик кызматкерден мыйзам бузуу жөнүндө жазуу жүзүндө түшүндүрмө берүүсүн талап кылышы керек. Түшүндүрмө жазуу жалпы чогулушта же жетекчи тарабынан мыйзам бузган кызматкердин катышуусунда каралат. Эгерде түшүндүрмөлөр адекваттуу болсо жана иш-аракеттерди актаса, анда кыйла жумшак чара колдонулат.
Эгерде кызматкер түшүндүрмө берүүдөн баш тартса, түшүнүктүү жүйөлөрдү келтире албаса, анда ал кызматтан бошотуу же жазуу жүзүндө сөгүш, акчалай айып менен жазаланышы мүмкүн. Кызматкерге карата көрүлгөн чаралар Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 192-беренесине жана ага берилген сын-пикирлерге ылайык келиши керектигин түшүнүү керек.
