Ишкананын ички жана тышкы документтерине байланыштуу бардык талаштуу маселелерди иретке келтирүү ар бир менеджердин негизги милдети болуп саналат. Анын үстүнө, эгер ал ээси болсо. Бардык маселелерди чечүү үчүн бир жумадан ашык убакыт кетпеши керек, бирок бул келечектеги уюмда буйруктун ачкычы болот жана жаш ишкананы ар кандай эмгек, жарандык, салык мыйзамдарын бузуудан сактайт.
Ар бир бухгалтер үчүн коркунучтуу түш: уюштуруучу башкаруу функцияларын өзүнө алат жана эмгек келишимин түзүүнү талап кылат. Же, тескерисинче, адистен бул процедуранын зарылдыгы жоктугун юридикалык тастыктоону сурайт. Биздин учурдагы мыйзам ушунчалык көп кырдуу болгондуктан, кээде көптөгөн турмуштук жагдайларга бир жактуу жооп бербейт.
Эреже боюнча, мындай учурлар компаниянын түзүлгөн алгачкы күндөрүндө, атүгүл айларында сейрек кездешпейт. Компания өз ишин чынында эле оңдой элек, ишкерлер дээрлик жок, уюм эч кандай пайда алып келбейт, зыян гана келтирет.
Ишкананын ички жана тышкы документтерине байланыштуу бардык талаштуу маселелерди иретке келтирүү ар бир менеджердин негизги милдети болуп саналат. Анын үстүнө, эгер ал ээси болсо. Бардык маселелерди чечүү үчүн бир жумадан ашык убакыт кетпеши керек, бирок бул келечектеги уюмда буйруктун ачкычы болот жана жаш ишкананы ар кандай эмгек, жарандык, салык мыйзамдарын бузуудан сактайт.
Келишим түзүүгө "макул" жана "каршы" юридикалык жүйөлөр
Финансы министрлигинин жана Роструддун бардык түшүндүрмө каттары уюштуруучуну (эгер ал ишкананын жеке ээси болсо) өзү менен келишим түзүүдөн бошотот. Бирок, мындай каттар укуктук актылар эмес.
Учурдагы мыйзамдын жана Арбитраждык соттун өзүнчө саптары чиновниктердин пикирин толугу менен четке кагат.
Кандай болгон күндө дагы, эмгек келишими бир эле адам тарабынан түзүлбөйт, тактап айтканда: уюштуруучу жана уюм (юридикалык жак). Мыйзам дагы, сот практикасы дагы юридикалык жактын өзүнүн укуктук жөндөмдүүлүгүнө жана ар кандай укуктук мамилелерде өз атынан чыгуу мүмкүнчүлүгүнө ээ экендигин четке какпайт.
Росфиндин жана Эмгек министрлигинин комментарийлерине карабастан, No255-ФЗ жана No167-ФЗ камсыздандыруу төгүмдөрү жөнүндө мыйзамдар уюмдун бардык кызматкерлери үчүн камсыздандыруу акысын төлөөнүн зарылдыгы жөнүндө түздөн-түз көрсөтпөстөн, директорлор үчүн дагы атайын эскертүү жасашкан жалгыз уюштуруучулары кимдер.
Кандай болгон күндө дагы, уюштуруучу компаниянын бар болушуна жана өнүгүшүнө жардам бере турган кызматкерлерди жалдашы керек болот. Ал эми азыркы Эмгек кодекси уюштуруучу менен кызматкерлердин ортосундагы мамилелерди жөнгө салбайт, ал ишкананын жетекчисине гана тиешелүү. Директорлор.
Уюштуруучусу кайсы документтин негизинде өзүнүн ЖЧКсын башкара алат?
Жалгыз уюштуруучунун өз компаниясын башкаруу укугу Россия Федерациясынын учурдагы Жарандык кодекси (атап айтканда, 53-берене) жана "ЖЧК жөнүндө" Мыйзам менен камсыз кылынат. Бул үчүн бир дагы келишим түзүүнүн кажети жок, ал эми эмгек алардын бири. Жалгыз уюштуруучунун буйругу менен башкы директордун ыйгарым укуктарын өзүңүзгө тапшырсаңыз болот.
Бул уюм түзүлгөн алгачкы күндөрү кол коюла турган негизги ички документтердин бири деп айта алабыз.
