Алты айлык иш стажынан кийин жумуш берүүчү сизге акы төлөнүүчү өргүү бериши керек. Бирок каникул күндөрүңүздү мурунтан эле колдонуп койсоңуз жана эс алуу үчүн кошумча убакыт талап кылынса, анда эмне болот? Айрым учурларда, сиз өз эсебиңизден өргүү суроого укуктуусуз. Бирок бул учурлар эмгек кодекси жана сиздин эмгек келишимиңиз менен жөнгө салынат.
Төлөнбөгөн өргүү
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 128-беренесине ылайык, кызматкер акысыз өргүүгө укуктуу. Анын узактыгы кызматкердин категориясына жана кызматкер өргүүнү сураган жагдайларга жараша болот. Бул негизинен эмгек өргүүсүн сактабастан, өз эсебинен өргүү берилери менен акы төлөнүүчү өргүүдөн айырмаланат, бирок, негизги өргүүдө болгон сыяктуу эле, жумуш берүүчү дагы жумушчусун жумуш ордунда кармоого милдеттүү.
Качан сизге акы төлөнбөгөн өргүү берилбейт?
128-берене директорго аны эч бир кызматкерге берүүгө милдеттендирбестигин эске алуу керек. Бул маселени жөнгө салуу кызматкердин кошумча өргүү сураган себеби жана эмгек келишими түзүлгөн шарттар менен аныкталат. Бирок, айрым бир категориядагы кызматкерлер бар, аларга жумуш берүүчү себептерин көрсөтүү менен жазуу жүзүндө берген арызынын негизинде гана өргүү берүүгө милдеттүү. Бул кызматкерлер үчүн жылына календардык күндөрдөгү өргүүнүн узактыгы (максималдуу мөөнөт белгиленет, кызматкер аз сурап алууга же жетекчиликке билдирип, жумушка эрте кайтып келүүгө укуктуу):
• 35 - Улуу Ата Мекендик согуштун катышуучулары;
• 14 - иштеп жаткан курагы боюнча пенсионерлер (курагы боюнча);
• 60 - иштеген майыптар;
• 14 - аскер кызматкерлеринин ата-энелерине жана аялдарына (күйөөлөрүнө), ички иштер органдарынын кызматкерлерине, өрткө каршы федералдык кызматына, баңги каражаттарынын жана психотроптук заттардын жүгүртүлүшүн көзөмөлдөө органдарына, бажы органдарына, мекемелердин жана жазык-аткаруу тутумунун кызматкерлерине; аскердик кызматтын (кызматтын) милдеттерин аткарууда алган жаракаттарынын, баш мээсинин чайкалышынын же жаракат алышынын натыйжасында же аскердик кызмат (кызмат) менен байланышкан оорунун кесепетинен каза болгон же каза болгон - жылына 14 календардык күнгө чейин;
Ошондой эле, төрөт, нике каттоосу, жакын туугандары каза болгон учурларда директор кызматкердин арызынын негизинде кызматкерлерге беш календардык күнгө чейин акы төлөнбөгөн өргүү берүүгө милдеттүү.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 128-беренесинде айтылбаган же сиздин жамааттык келишимде өзүнчө сүрөттөлгөн учурларда, менеджер акы төлөнбөгөн өргүүдөн баш тартууга укуктуу. Кызматкер акы төлөнбөгөн өргүүгө себеп менен кайрылышы керек, ал эми жумуш берүүчү кызматкерди бошотуу же бошотпоо маселесин жеке өзү чечет. Эс алуу тараптардын өз ара макулдашуусу боюнча берилгендиктен, шарттар өз-өзүнчө аныкталат жана каалаган убакытка чейин берилиши мүмкүн.
