Мамлекеттик кызматкерлерди кызматтан бошотуу процедурасы Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде баяндалган кызматкерлерди бошотуу жол-жобосунан айырмаланып, бир нече өзгөчөлүктөргө ээ. Мамлекеттик кызматкерди кызматтан бошотуу тартиби No97 "Россия Федерациясындагы жарандык мамлекеттик кызмат жөнүндө" Федералдык Мыйзамда баяндалган.
Мамлекеттик кызматкерди бошотууга негиздер
Кызмат адамы кызматтан бошотулганда, эмгек келишими эмес, мамлекеттик кызмат келишими бузулат. Аны токтотуу үчүн негиздер келтирилген:
- буга чейин түзүлгөн келишимдин мөөнөтү аяктаганда.
- кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу боюнча келишимди бузуу.
- мамлекеттик кызматкердин өлүмү жана келип чыгышы келишимдин тараптарынын каалоосунан көз каранды болбогон башка жагдайлар.
- жумуштан бошотулган же анын жумуш берүүчүнүн демилгеси.
- башка мамлекеттик органда, түзүмдө же мекемеде иштөөгө которуу.
- уюм менен башка жакка көчүүдөн баш тартуу.
- Россиянын жарандыгын жоготуу.
- мыйзамда белгиленген чектөөлөрдү жана тыюу салууларды сактабоо.
- медициналык себептер боюнча ага берилген башка кызматтан кетүү.
Сыноо мезгилинде жетекчилик кызмат адамын бул жөнүндө 3 күн мурун жазуу жүзүндө билдирүү менен каалаган убакта кызматтан кетирүүгө укуктуу. Ошо сыяктуу эле, кызмат адамы жумуштан бошотуудан 3 күн мурун жумуш берүүчүгө арыз жазып, каалаган учурда кызматтан кете алат.
Жумуштан бошотулганга чейин милдеттүү кызмат
Жөнөкөй кызматкер сыяктуу эле, мамлекеттик кызматкер мамлекеттик кызматтан кетүү жөнүндө арыз берген күндөн тартып 14 күн иштөөгө милдеттүү. Төмөнкү кырдаалдар өзгөчө учурлар болуп саналат:
- пенсия;
- кызматкер менен жетекчинин ортосундагы өз ара макулдашуу боюнча келишимди бузуу;
- билим берүү мекемесине кабыл алуу;
- ден-соолуктун начарлашы, бул кызматты улантууга мүмкүнчүлүк бербейт;
- башка кызматка шайлоо;
- башка жүйөлүү себептер.
Мамлекеттик кызматкерди бошотуу жөнүндө буйрук
Мамлекеттик органдын кадрлар бөлүмү мамлекеттик кызматчыны анын арызынын негизинде же башка негиздер боюнча бошотуу жөнүндө буйрук чыгарууга милдеттүү. Ошол эле учурда, буйруктун текстинде Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин беренелерине эмес, "Мамлекеттик кызмат жөнүндө" Мыйзамдын беренелерине шилтемелер бар.
Жумуш китебинде жумуштан бошотуунун себеби жана негиздери жөнүндө жазуу "Мамлекеттик кызмат жөнүндө" Мыйзамдын 33-беренесинин пункттарына шилтеме берүү менен жүргүзүлөт. Кызматтан алынган күнү мурунку мамлекеттик кызматкерге жүрүм-турум эрежелерин сактоону жана мамлекеттик сырды камтыган маалыматтарды ачыкка чыгарбоо зарылдыгын эскертип, атайын эскертүү берилет.
Кызматтан бошотулган күнү кызмат адамы төмөнкү төлөмдөрдү алууга милдеттүү:
- иштеген мезгил үчүн төлөө;
- пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсация;
- кошумча федералдык, региондук жана жергиликтүү төлөмдөр.
Эгерде жумуштан бошотуу кыскартууга байланыштуу болсо, анда кызматкерге 4 айлык эмгек акыдан бошонуу жөлөкпулу төлөнөт. Айрым учурларда, кызмат адамы ден-соолугуна байланыштуу жумуштан алганда дагы, буга ишенсе болот.
