Жылдык акы төлөнүүчү өргүүнү уюмда белгилүү бир убакыт иштегенден кийин гана эмес, жарлыкка чейин да алууга болот. Болочок эне өргүүгө арыз жазып, аны жумуш берүүчү андан баш тартууга укугу жок жарлыкка кошо алат.
Кош бойлуу аялды кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыкканга чейин жумушка орноштурбоого жумуш берүүчү укуктуубу?
Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, кызматкер уюмда 6 ай иштегенден кийин жылдык акы төлөнүүчү өргүүгө ишенүүгө укуктуу. Ал кызматкердин жазуу жүзүндөгү арызы боюнча берилет. Жумуш берүүчү өргүүнүн графигин түзөт жана бекитет, андан кийин өз ара макулдашуу боюнча гана бардык нерсени өзгөртүүгө болот.
Кош бойлуу аялдар декреттик өргүүгө чейин жыл сайын акы төлөнүүчү өргүүнү алууга укуктуу, эгерде бул мурда түзүлгөн графикке туура келбесе дагы. Жылдык өргүү декреттик өргүүгө айланганда, бул абдан ыңгайлуу жана болочок энелер ушул тандоо укугунан пайдалана алышат. Мындай учурда жумуш берүүчү баш тартууга укугу жок. Кош бойлуу аялдын эс алгысы, андан кийин жумушка барып, бир аз иштеп, декреттик өргүүгө чыккысы келген учурлары гана өзгөчө жагдайлар. Бул үчүн жогору жак менен макулдашуу керек.
Башка кызматкерлерден айырмаланып, кош бойлуу аял ар жылдык өргүү укугунан пайдаланып, уюмда белгиленген мөөнөткө чейин иштеген жок. Кызматкердин билдирүүсүнө ылайык, өргүү иш жүзүндө иштеген жана кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө кошулган күндөрдүн санына жараша чегерилиши мүмкүн, же алдын ала берилиши мүмкүн. Демек, аял жылына бир жолу төлөнө турган 28 календардык күн үчүн тийиштүү төлөмдөрдү ала алат. Бирок ал ушул жылы иштеген жеринен кийин бошотулган учурда, алынган каражаттын бир бөлүгү кайтарылып берилиши керек.
Иш берүүчү өргүү берүүдөн баш тартса, эмне кылуу керек
Эгерде иш берүүчү кандайдыр бир себептерди жүйө келтирип, жарлыкка чейин аялга эс алууга мүмкүнчүлүк берүүдөн баш тартса жана эки тарапка тең ылайыктуу чечимге келүү мүмкүн болбосо, анда кызматкер Эмгек инспекциясына кайрылса болот. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 260-беренеси өргүүнү берүү тартибин так жөнгө салат жана чечим кош бойлуу аялдын пайдасына кабыл алынышы керек.
Айрым учурларда сотто өз укугуңузду коргоого туура келет. Натыйжа оң болушу үчүн, сиз арыз жазып гана тим болбостон, бардык керектүү документтерди, анын ичинде эмгек келишими жана төрөткө чейинки клиниканын маалымкатын кошо тиркөөңүз керек.
