Кызматкерлердин медициналык кароодон өтүшү, ошондой эле медициналык кароодон өткөндүгү үчүн төлөм Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат.
Жумушка орношкондо медициналык кароодон өтүү үчүн төлөм
Мыйзамдарга ылайык, жумуш берүүчү жумушка орношууда медициналык кароодон өтүүгө байланыштуу чыгымдарды төлөөгө милдеттендирет, ст. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 212-б.
Же болбосо медициналык кароого кеткен каражатты кызматкерге кайтарып бериңиз. Мындан тышкары, медициналык корутунду алгандыгы үчүн бардык тастыктоочу документтер берилген күндөн тартып 10 күндөн ашпаган мөөнөттө. Көбүнчө, адамдар кийинчерээк сарпталган акчанын ордун толтуруу үчүн өз эсебинен медициналык текшерүүдөн өтүшөт. Бул жол толугу менен мыйзамдуу эмес да. Компания чыгымдарды кийин кайтарып бербестен, токтоосуз төлөп бериши керек.
Ошентип, Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 212-беренеси боюнча, жумуш берүүчү өз эсебинен милдеттүү түрдө алдын ала (жумушка орношкондо) жана мезгилдүү (жумушка орношуу мезгилинде) медициналык кароону, башка милдеттүү медициналык кароолорду, кызматкерлерди милдеттүү түрдө психиатриялык текшерүүнү уюштурууга милдеттүү, кезексиз медициналык кароодон өтүү, кызматкерлерди алардын суроо-талаптарына ылайык медициналык сунуштарга ылайык алардын иштеген жерин (кызматын) жана көрсөтүлгөн медициналык текшерүүдөн өткөн учурдагы орточо кирешесин сактоо менен орточо эмгек акысын сактоо менен, милдеттүү психиатриялык текшерүүлөр.
Ошондой эле, бул статьяда жумушчуларга милдеттүү медициналык кароодон өтпөстөн, милдеттүү психиатриялык текшерүүдөн өтпөй, ошондой эле медициналык каршы көрсөткүчтөрдө эмгек милдеттерин аткарууга тыюу салуу каралгандыгы айтылат.
Жумушка орношууда медициналык кароодон өтүү үчүн төлөө мүмкүнчүлүктөрү
Жумушка чейинки медициналык текшерүү иш берүүчү тарабынан төмөнкү жолдордун бири менен төлөнүшү мүмкүн:
- уюм конкреттүү медициналык мекеме менен келишим түзсө жана талапкерлерди жана ал жакка жиберилген кызматкерлерди банктык которуу жолу менен текшерүүгө акча төлөсө. Ишканада саламаттыкты сактоо мекемеси тарабынан бекитилген медициналык кароодон өтүүнүн календардык графиги болушу керек;
- арыз ээси өз эсебинен медициналык кароодон өтсө, кийин жумуш берүүчү ага сарпталган акчаны кайтарып берет. Экинчи ыкма кемчиликтер менен коштолот: Эң жакшы учурда, жумуш берүүчү эмгек келишими түзүлгөндөн кийин үч-төрт айдан, ал тургай алты айдан кийин жумушка орношкондо медициналык текшерүүдөн өтүшү мүмкүн, бул анын аракетине түрткү берет. биринчи эмгек акыдан кийин, кызматкер башка фирмага качып кетиши мүмкүн жана уюмдун бюджеттик каражаттары текке кетет. Кээ бир компаниялар, коопсуз тарапта болууну каалап, уюмдун ички эмгек эрежелеринде арыз ээси баштапкы медициналык кароодон өз эсебинен, андан кийин жумушка орношуу менен, анын эсебинен өтөт деген пункт жазып, андан да ары кетишет. жумуш берүүчү. Эң жагымсыз вариант дагы болот - медициналык текшерүүдөн өткөндө ден-соолугунун абалы арыз ээсине аталган уюмда / ишканада иштөөгө жол бербейт жана эч ким акчасын кайтарып бербейт. Бардык учурларда, жумуш берүүчүнүн кызматкерге карата жүрүм-туруму мыйзамсыз. Эмгек мыйзамдарына ылайык, расмий түрдө жумушка алынган кызматкер, эң кыска мөөнөттө (бир күнгө чейин) иштеген болсо дагы, медициналык текшерүүдөн өткөндүгү үчүн компенсация алышы керек.
Ошондой эле, Россия Федерациясынын Эмгек Кодексинде, кийинчерээк иш берүүчү менен эмгек келишими түзүлбөгөндүктөн, медициналык комиссиядан өтүүнүн бардык чыгымдары кызматкерде кала турган учурлар каралган эмес. Ошентип, эгерде арыз ээси алгачкы медициналык кароодон өткөн болсо, анда иш берүүчү ар кандай натыйжа үчүн ага кеткен чыгымдарды төлөп бериши керек.
