Убактылуу эмгекке жарамсыздык баракчасы - күнүмдүк турмушта "эмгек өргүүсү" жумуш берүүчүгө жумушчунун убактылуу эмгекке жарамсыздыгын тастыктоодо берилген негизги документ болуп саналат. Аны каттоо жана төлөө эрежелери федералдык мыйзамдар менен жөнгө салынат.
Туура жана мыйзамдуу каттоодон өткөн шартта, эмгек өргүүсү жумуш берүүчүнүн жана Социалдык камсыздандыруу фондунун эсебинен төлөнүшү керек. Бирок, мыйзамдар ооруп жаткандыгына байланыштуу өргүүнү чектөөгө же таптакыр жокко чыгарууга боло турган бир катар учурларды белгилейт.
Оорулуу боюнча өргүү төлөнбөй калган учурлар
Россия Федерациясынын мыйзамдарына ылайык, убактылуу эмгекке жарамдуу баракча төлөнбөйт:
· Эмгек келишими боюнча эмес, жарандык мыйзам боюнча иштеген кызматкерлер;
· Россия Федерациясынын расмий жумушсуз жарандары;
· Толтурууда каталар жана так эместиктер менен (баракчага кол койгон дарыгерлер гана оңдоолорду киргизе алышат);
· Мыйзамсыз, башкача айтканда бурмаланган же жараксыз, мисалы, эски үлгүдөгү, жасалма кол тамгалар менен, мөөр менен.
Мындан тышкары, мөөнөтү өткөн оорулуу боюнча өргүү төлөнбөйт - аны жумушка кеткен күнү катары көрсөтүлгөн күндөн кийин алты айдын ичинде гана көрсөтсө болот.
Алар баракча чыгарбагандыктан, аларга эмгек өргүүсү төлөнбөйт
Кызматкер эмгекке жарамсыздык убактысы үчүн төлөөгө ишенбеши керек, эгерде ал ушул документтин негизинде, башкача айтканда, эмгек өргүүсүнүн өзүн көрсөтө албаса. Мыйзамда бир нече себептерден улам эмгек өргүүсүн берүүдөн баш тартуу каралган:
Дарыгер ага кайрылып, кеңеш сураганда, оорулуунун жаңылыштыгынын же атайылап симуляциянын натыйжасында ооруну ачкан эмес;
· Тиешелүү медициналык жолдомосуз санаторийде дарылануу;
· Бир жолку вакцинация, жуу, дем алуу ж.б. сыяктуу кыска мөөнөттүү медициналык процедуралардан улам жумушту өткөрүп жиберүү;
· Ушул уюмдун талаптарына ылайык дайындалган кызматкерлерди медициналык кароодон өткөрүү.
Медицина кызматкерлеринин айрым категориялары оорулуу боюнча өргүү бере алышпайт:
· Тез жардамдын жана шашылыш жардамдын дарыгерлери;
· Кан куюу станциясындагы дарыгерлер;
· Кабыл алуу бөлүмдөрүнүн дарыгерлери;
· Медициналык-профилактикалык мекемелердин кызматкерлери.
Оорулуу боюнча эмгек өргүүсүн берүүдөн баш тарткан учурда, бейтап өзүнүн жогорку жетекчилигине же Социалдык камсыздандыруу фондуна кайрылып, дарыгердин чечимине каршы чыга алат. Бирок, бул ар дайым эле натыйжа бербеши мүмкүн.
Тууганын караганга байланыштуу ооруканалык өргүү төлөнбөй калганда
Кызматкерлер өзүлөрү үчүн гана эмес, ошондой эле туугандарынын айрым категорияларына кам көрүү үчүн оорулуу өргүүгө укуктуу:
7 жашка чейинки кичинекей бала үчүн - жылына 60 күндөн ашык эмес;
7 жаштан 15 жашка чейинки студент үчүн - жылына 45 күнгө чейин;
катуу ооруга чалдыккан 7 жашка чейинки бала үчүн (рак жана башка мыйзамдарда көрсөтүлгөн) - жылына 90 күнгө чейин;
майып адам үчүн (сөзсүз эле бала эмес) - жыл ичинде 120 күнгө чейин;
15 жаштан жогорку туугандары үчүн - бир жумага чейин же катуу ооруларга учураганда бир айга чейин (медициналык комиссиянын корутундусу боюнча).
Мыйзамда бир катар жагдайлар каралган, мындай учурларда мындай баракчаларга төлөөдөн баш тартышат. Бул, биринчиден, эмгек өргүүсүндө болуунун белгиленген мөөнөттөрүнүн ашыгы. Жумуш берүүчү жана Социалдык камсыздандыруу фонду жумуш ордунда болбогондугу үчүн макулдашылган мөөнөттөрдө толугу менен төлөп беришет, бирок лимиттен ашкан күндөр үчүн төлөм алынбайт.
Кызматкердин жылдык өргүүсүндө бала ооруп калса, ага кам көргөндүгү үчүн эмгек өргүүсү үчүн өзүнчө төлөм талап кылынбай тургандыгын белгилей кетүү керек.
