Жөлөк пулдарды алуу үчүн негиз болуп оорулуу эмгек өргүүсү туура таризделген. Жөлөкпул - кызматтык милдеттерин аткаруу мүмкүнчүлүгүнөн ажыратылган адамга жоготулган эмгек акынын жарым-жартылай ордун толтуруу.
Компенсацияны алуу себептери төмөнкүлөр болушу мүмкүн.
- Жумушчунун убактылуу майыптыгы же жаракат алганы, анын ичинде хирургиялык.
- Үй-бүлөнүн оорулуу мүчөсүнө кам көрүү: жакын тууганы, жубайы же баласы.
- Кызматкердин же анын баласынын же эмгекке жарамсыз үй-бүлө мүчөсүнүн карантининде болуу.
- Адистештирилген медициналык мекемеде протездөө процедурасынан өтүү.
- Россия Федерациясынын медициналык мекемесинде калыбына келтирүү.
Жумуштан бошотулган кызматкер ошондой эле эмгек өргүүсүн алууга укуктуу, анткени Социалдык камсыздандыруу фонду аны орточо эмгек акынын 60 пайызы өлчөмүндө төлөйт. Бул учурда камсыздандыруу мезгили эске алынбайт, бирок бул үчүн бир катар шарттар аткарылышы керек:
- оору жумуштан кеткенден кийинки алгачкы отуз күндүн ичинде пайда болот;
- кайрылуу учурунда жумуштан бошотулган күндөн бери алты ай өткөн жок
Убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпул дайындоо тартиби жана шарттары төмөнкү баалуулуктардан көз каранды:
- иш стажы;
- орточо эмгек акы;
- ооруга байланыштуу өргүүгө кеткен убакыт.
Майыптыгы үчүн акчалай жардам оорунун (жаракат алган) биринчи күнүнөн тартып, жаран калыбына келтирилгенге чейин же майыптык белгиленген учурга чейин эсептелет жана төлөнөт. Оорунун өргүүсүнө кеткен убактысы үчүн компенсация алуу үчүн жумуш берүүчүгө жумуш ордунда жок болгонунун жүйөлүү себептерин тастыктаган документтерди көрсөтүү керек. Аларга төмөнкүлөр кирет:
- Майыптыгы жөнүндө күбөлүк;
- Ордун толтуруу жөнүндө арыз.
Төлөө шарттары
VHT үчүн компенсация (убактылуу эмгекке жарамсыздык) жумуш берүүчү тарабынан эмгек өргүүсү жана кызматкердин тиешелүү арызы менен кайрылган күндөн тартып 10 (он) күндүн ичинде эсептелет. Беш күндүн ичинде иш берүүчү документтерди FSS бөлүмүнө жөнөтөт. Бюллетенге төлөө кызматкер айлыгын алган эртеси күнү жүргүзүлөт. Бул учурда, жумуш берүүчү оорунун алгачкы үч күнүнүн ордун толтурат, ал эми калган күндөрү FSS (Социалдык камсыздандыруу фонду) тарабынан төлөнөт.
Качан ооруканага жөлөк пул төлөнбөйт
Төмөнкү учурларда жумуш берүүчү кызматкерге оорусу боюнча жөлөкпул төлөй албайт:
- ден-соолугунун атайылап начарлашы менен;
- өзүн-өзү өлтүрүүгө аракет жасаганда;
- камсыздандырылган адамдын ден-соолугу кылмыш ишинин натыйжасында начарлап кеткен болсо.
Мындан тышкары, жумуш берүүчү менен эмгек мамилесин расмий түрдө түзбөстөн иштеген адамдарга, ошондой эле төмөндө келтирилген башка учурларда ооруканадан жөлөкпул төлөнбөйт:
- Оорулуу боюнча өргүү анык эмес;
- Эмгекке жарамсыздык баракчасында олуттуу каталар бар (реквизиттер туура эмес толтурулган, медициналык кызматкердин адистиги көрсөтүлгөн эмес);
- Кызматкер өзүнүн эсебинен өргүүгө чыккан;
- Жаранга окуу өргүүсү берилди.
Карызды кантип төлөөгө болот?
Эгерде жумуш берүүчү эмгек өргүүсүн төлөөдөн баш тартса, анда биринчи кезекте карызы жөнүндө маалымкат алуу керек. Ал үчүн жумуш берүүчүгө кадрлар бөлүмү, катчы же бухгалтерия аркылуу жазуу жүзүндө арыз жазышыңыз керек. Экинчи нускада, анын кабыл алынганы жөнүндө тиешелүү жазууну алыңыз (арызды кабыл алган адамдын датасы жана колу). Ошондой эле билдирүүнү катталган почта аркылуу билдирме жөнөтсө болот. Оң натыйжа жок болгон учурда, сиз арыз жазып, жогорудагы жолдор менен жумуш берүүчүгө өткөрүп берүүңүз керек.
Кайсы органдарга кайрылышым керек?
Кийинки этап сотко өтүп жатат. Эгерде сизде карыз жөнүндө күбөлүгүңүз болсо, анда соттун чечими жөнүндө арыз менен магистратурага кайрылсаңыз болот. Бул процедура жөнөкөйлөтүлгөн, б.а. сот башкаруучусу буйрукту тараптарды чакырбастан жалгыз өзү жасайт. Соттун чечиминин кемчиликтери:
- моралдык зыянды өндүрүү мүмкүн эместиги;
- Эгерде жумуш берүүчү каршы болсо, аны оңой эле жокко чыгаруу.
Альтернативдик вариант - жалпы юрисдикциядагы сотко (райондук) көзкарандысыз же өкүл аркылуу доо коюу. Доо бир нече нускада берилиши керек: бири сотко, экинчиси жоопкерге жөнөтүү үчүн. Эгерде бирден ашык респондент бар болсо, анда алардын ар бири үчүн көчүрмөлөрүн даярдаш керек. Доонун дагы бир нускасы доогерде калат жана ага соттун кызматкеринин аны кабыл алгандыгы жөнүндө белги коюлат.
