Жумушка орношууда эң маанилүү жөндөө: сиз гана эмес, сиз дагы тандалып алыныз. Сиз маектешүүгө даярданууңуз керек: кесиптик тарыхыңызды түзүп, суроолоруңузду так түзүңүз, анын жооптору компания жөнүндө сизди кызыктырган маалыматтарды алууга жардам берет.
1. Жаңы иш берүүчү менен маектешүү кырдаалын элестетүү ыңгайсыз болсо, жумуштун эң жагымдуу жеринен баштабаңыз. Ушул сыяктуу параметрлерди сиз анчалык кызыктырбаган компаниялардан табыңыз. Эбегейсиз тажрыйбага ээ болуп, каалаган кызмат ордуна коюлган талаптар жөнүндө кошумча маалымат алыңыз, ар кандай төлөм тутумдары менен таанышыңыз. Бул тажрыйбаны кесиптик тарыхыңызды оңдоо үчүн колдонуңуз.
2. Бир эмес, бир нече маектешүүдөн өтүшүңүз керек деп чечкиндүү болуңуз. Көптөгөн компаниялар көп этаптуу маектешүүлөрдү зарыл деп эсептешет: адегенде жалдоочулар, андан кийин линиялык менеджерлер, андан кийин жогорку менеджерлер, андан кийин атайын кызматтар. Ызаланбаңыз. Биринчиден, сиз аларды кызыктырдыңыз. Экинчиден, бул уюмду уюштуруу жөнүндө толук маалымат алуу үчүн жакшы мүмкүнчүлүк.
3. Өзүңүз жөнүндө гана ишенимдүү маалымат бериңиз. Өзүңүз жана өзүңүздүн артыкчылыктарыңыз жөнүндө эч нерсе ойлоп табуунун кажети жок. Ыңгайсыз абалга түшүп, өзүңүзгө кошумча кыйынчылыктарды жаратып, ошол жерде кала албайсыз. Жана терс тажрыйба алуу. Албетте, эгер сиз терс тажрыйбаны акылга ээ болуунун тезирээк жолу деп эсептегендердин бири болсоңуз, анда жок дегенде алдыга койгон максаттарды койуңуз.
4. Өз кадырын бил. Тартынбаңыз. Бул үчүн, учурдагы тажрыйбаңызды жана өнүгүү жана уюмдагы кесиптик, мансаптык мамилелериңиздин өнүгүшү үчүн каалоо-тилектериңизди алдын-ала баалап алыңыз. Жумушка киришкенден баштап, сөзсүз түрдө туура жасай турган нерсени жана андан аркы өнүгүүңүздө эмне боло тургандыгын түзүңүз.
5. Профессионалдык профилиңиздин күчтүү жактарын табыңыз. Баарын жасай алам, баарына макулмун деген позицияны карманбаңыз. Бул позитивдүү таасир калтырбайт, эгер сиз жумушка орношсоңуз, анда ылайыктуу мамиле болот.
6. Кемчиликтериңизди билиңиз (ушул кызмат үчүн) жана аларды кантип толтурууга болот. Алар жөнүндө өзүңүз деле сүйлөшүүнүн кажети жок, бирок ал чыгып калса, сиз эч нерседен кам санабайсыз. Кемчиликтериңиз жөнүндө жакшылап ойлонуш керек. Сизге ачык айтуунун кажети жок. Бирок кээде өзүңүз тандаган тымызын нерселерди тандап, аларды кантип ордун толтурууга болору жөнүндө татыктуу сүйлөшкөн жакшы.
7. Маектешүүнүн башында компания жана ээлеген кызмат орду жөнүндө баштапкы маалыматты сурап алууга толук укугуңуз бар, эгерде сизге ал жөнүндө мурун айтылбаса. Бул тууралуу жолугушуудан мурун билсеңиз жакшы болот. Андан кийин гана өзүңүз жөнүндө сүйлөшө баштаңыз.
8. Жакшы компанияларда талапкер эч нерсе сурабаса, анын мотивациясы начар, жигердүү эмес, өзүнө ишенбейт, эмне үчүн келгенин билбейт ж.б.
9. Сураган суроолоруңуз:
· Сиз кайсы кызматка орношуп жатканыңыздын өзгөчөлүктөрү жөнүндө толук маалымат (сиз өз милдетиңизди аткарууда кандай ресурстарга ээ болосуз, сизге кандай деңгээлде көз карандысыздык берилет: эгерде уюмдагы иш-аракеттердин стандарттары же сиздин чыгармачыл мамилеңиз жана колдонууңуз мыкты тажрыйбалар мүмкүн).
· Компанияда натыйжалуулукту баалоонун кандай тутуму кабыл алынган, натыйжалуулукту баалоодо көрсөткүчтөр колдонулат (мисалы, KPI).
· Сиз менен иштешиңиз керек болгон адамдар.
· Түз башкаруу жана жогорку менеджмент жөнүндө.
· Ушул уюмда кабыл алынган эрежелер жана эрежелер жөнүндө.
· Эмгек акы жана анын өсүш мүмкүнчүлүктөрү жөнүндө.
· Социалдык коргоо жөнүндө.
· Кесиптик өсүү жөнүндө.
· Карьералык өсүш жөнүндө.
· Жумуш ордун уюштуруу жөнүндө.
· Жана башкалар.
10. Атайын жооп беришиңиз керек болгон суроолорго даяр болуңуз.
· Сиздин жакынкы 5 жылдагы өнүгүү пландарыңыз кандай?
· Лидерликтин стилинде мурунку иштеген жериңизде сизге жаккан / жакпаган нерсе.
· Сиз кандай милдеттерди аткарууну жактырасыз / жактырбайсыз.
· Мурунку иштеген жериңизде кандай каталар / артыкчылыктар болду.
· Сиз идеалдуу түрдө жаңы жерде кандайча өз ишиңизди көрсөтө аласыз.
