Жумуш орундарынын тез-тез алмашып турушу көпчүлүк ири ишканалардын кадр кызматы тарабынан бош кызмат ордуна талапкерди баалоодо терс фактор болуп саналат. Бирок, кесиптик өсүш болбогон учурда бир жерде ашыкча узак убакыт иштөө дагы оң жышаан катары каралбайт.
Жумуш ордун алмаштыруунун жыштыгы жөнүндө маселе ар бир заманбап адам үчүн актуалдуу болуп саналат, анткени бул ар кандай вакансияга талапкердин кесиптик сапаттарын баалоодо иш тажрыйбасы жана мурунку жумуш берүүчүлөрдүн саны маанилүү жагдайлар болуп саналат. Убакыттын өтүшү менен, бир жерде иштөөнүн орточо узактыгы жумушчулардын мобилдүүлүгү жогорулаган сайын бара-бара төмөндөйт. Бирок, башка жумушка өтүү боюнча ар бир чечим өтө этияттык менен кабыл алынышы керек, анткени келечектеги жумуш берүүчүлөр мындай өзгөрүүлөрдүн себептери боюнча ишенимдүү түшүндүрмө табууга аргасыз болушат.
Жумушту тез-тез алмаштыруунун өзгөчөлүктөрү
Жумуш берүүчүлөрдү тез-тез алмаштырган жумушчуларга карата HR кызматтарынын терс мамилеси түшүнүктүү жана негиздүү. Көпчүлүк учурларда, жумуш ордуларындагы тез-тез өзгөрүүлөр командада иштей албоо жана кесиптештер менен өз ара аракеттенүү, квалификациянын жетишсиздиги, ашыкча дымак же кесиптик олуттуу көйгөйлөрдү чечүүнү каалабоо менен түшүндүрүлөт. Жумуш издөөчүнүн мындай жүрүм-турумун анын өзүнө ылайыктуу компанияны издеп жүргөндө гана, карьерасынын баштапкы баскычында эле кадыресе нерсе деп эсептесе болот. Эгерде жумуш берүүчү жумуш ордун тез-тез алмаштырган талапкерге кызыгып жатса, анда сиз жаңы жумушка өткөн ар бир учурду, тиешелүү чечимдерди кабыл алуунун себептерин түшүндүрүп берүүгө даяр болуңуз.
Бир жерде узак мөөнөттүү иштөөнүн өзгөчөлүктөрү
Узак эмгек, адатта, бир жумуш берүүчү үчүн беш жылдан ашкан жумуш деп эсептелет. Мындай кызматкерлер көп учурда өздөрүн эмгек рыногунда эң сонун келечеги бар деп эсептешет, анткени алардын туруктуулугу, бир командада иштөө жана өз милдеттерин натыйжалуу аткарышы күмөн жаратпайт. Бирок, кызматкер узак мөөнөттүү иштөө процессинде акырындык менен кесиптик өсүшүн көрсөткөндө гана, бул анын өнүгүп жаткандыгын билдирет.
Эгерде кызматкер бир жумуш берүүчү үчүн катардагы адистин милдеттерин узак убакытка чейин аткарса, анда бул анын келечектеги потенциалдуу менеджерлеринин күмөн саноосун жаратат. Заманбап персоналдын ичинен бир жерде иштөөнүн оптималдуу мезгили 3-5 жылдык мезгил деп эсептелет, андан кийин кызматкер мансаптык өсүштүн келечеги жогорулаган жаңы жумуш издейт. Эгерде азыркы жумуш берүүчү ушундай өсүштү камсыз кылган болсо, анда көбүрөөк жумушка орношуу сунушталат.
