Ар кандай ишканада иштин милдеттүү элементи болуп ар кандай графиктерди түзүү эсептелет, анда кызматкерлердин милдеттери, алардын эмгек акысы, жумуш убактысы жана башка эсептөөлөр чагылдырылат. Мисал катары, сиз негизги документтердин бири - жумуш убактысынын графигин толтурууну карасаңыз болот.
Нускамалар
1 кадам
Мыйзамга ылайык график түзүү үчүн Россия Федерациясынын Эмгек кодексин окуп үйрөнүңүз. Жумуш убактысынын бардык талаптарын карап чыгып, документтериңизде карама-каршылыктар жок экендигин текшериңиз.
2-кадам
Ар бир кызматкердин функционалдык милдеттери менен таанышыңыз. Оптималдуу график түзүү үчүн, аткарылган иштин толук көлөмүн эске алуу менен, аларды кызматтык нускамаларга каттоодон өткөрүү керек. Бул учурда, иш тартиби белгилүү бир мезгилге жараша өзгөрүп турушу мүмкүн.
3-кадам
Ар бир кызматкердин бир жумалык иш саатын эске алыңыз. Аларды бөлүштүрүү адистердин иш графигине, ылайыктуу жайлардын болушуна жана ээлешине ж.б.у.с. жараша болот. Кызматтык милдеттерге ылайык, ар кандай кызматкерлердин жумуш убактысынын саны күн сайын өзгөрүшү мүмкүн, бирок бир жумада жалпысынан чагылдырылган сандан ашпашы керек. жумуш мүнөздөмөсүндө.
4-кадам
Эртең мененки пландаштыруу сабактары, кеңештер, жолугушуулар жана башкалар сыяктуу жалпы жумалык жана күнүмдүк иш-чаралардын графигин түзүңүз. Натыйжада, кызматкердин жумуш күнү ар кайсы убакта башталышы мүмкүн. Түшкү тыныгууну, ошондой эле компьютерде иштөө менен же оор физикалык жумуштарды жасоо менен алек болгон кызматкерлердин ишиндеги беш же он беш мүнөттүк тыныгууларды эске алууну унутпаңыз.
5-кадам
Ар бир кызматкердин иш графигин уюмдун жетекчисинин колу менен тастыктаңыз. Ар бир документтин негизинде, кийин календардык же окуу жылындагы иштөө режимин көрсөтүү менен буйрук чыгарылат. Келечекте бекитилген жумуш убактысы кадрлар бөлүмүнүн кызматкери жана мекеменин жетекчиси тарабынан көзөмөлдөнөт. Андан четтегендиги үчүн компаниянын кызматкерлери административдик жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн.
